표제지
목차
국문 요지 8
제1장 서론 9
제1절 연구의 배경 9
제2절 연구의 목적 11
제2장 이론적 고찰 12
제1절 질투 12
제2절 질투를 유발하는 요인 19
1. 리더와의 관계 19
2. 사회적 불평등 24
3. 열등감 28
4. 승진욕구 32
제3절 이직의도 35
제3장 연구 설계 40
제1절 분석의 틀 및 가설설정 40
제2절 조사 설계 42
제4장 분석결과 44
제1절 표본의 인구통계학적 특성 44
제2절 측정도구의 타당도 및 신뢰도 분석 46
제3절 가설 검정 52
제5장 결론 55
제1절 연구요약 55
제2절 연구의 시사점 57
제3절 연구의 한계 및 향후 연구과제 62
참고문헌 63
설문지 75
ABSTRACT 83
〈표 2-1〉 질투의 개념 15
〈표 2-2〉 리더와의 관계의 개념 21
〈표 2-3〉 사회적 불평등의 개념 26
〈표 2-4〉 열등감의 개념 30
〈표 2-5〉 승진욕구의 개념 33
〈표 2-6〉 이직의도의 개념 38
〈표 4-1〉 표본의 특성 45
〈표 4-2〉 확인적 요인분석 48
〈표 4-3〉 판별타당성 분석 51
〈표 4-4〉 가설검증 결과 53
[그림 3-1] 연구모형 40
[그림 4-1] 구조방정식 모형 분석 결과 54