표제지
목차
국문요지 10
제1장 서론 12
제1절 문제제기 12
제2절 연구목적 15
제3절 연구방법 16
제4절 연구구성 17
제5절 연구 기여도 19
제2장 문헌고찰 20
제1절 직무 동기 20
1. 직무 동기의 개념 20
2. 직무 동기의 중요성 24
3. 직무 동기의 구성요인 26
제2절 직무만족 42
1. 직무만족의 개념 42
2. 직무만족의 구성요인 47
3. 직무 동기와 직무만족의 관계 51
제3절 성취 욕구 55
1. 성취 욕구의 개념 55
2. 성취 욕구의 특성 58
3. 성취 욕구 조절 효과 61
제3장 연구방법 65
제1절 연구모형 및 가설설정 65
1. 연구모형 65
2. 가설설정 66
제2절 표본설정 및 자료수집 68
제3절 설문지 구성 69
1. 변수선정 69
2. 측정 71
제4절 분석방법 74
제4장 분석결과 75
제1절 조사대상자의 인구통계학적 특성 75
제2절 측정도구의 타당성 및 신뢰도 검증 77
1. 직무 동기에 대한 타당성 및 신뢰도 검증 78
2. 직무만족에 대한 타당성 및 신뢰도 검증 79
3. 성취 욕구에 대한 타당성 및 신뢰도 검증 80
제3절 기술 통계적 분석 81
1. 직무 동기 81
2. 직무만족 84
3. 성취 욕구 86
제4절 상관관계 분석 88
제5절 가설의 검증 89
1. 가설1의 검증 89
2. 가설2의 검증 90
3. 가설검증 결과 요약 92
제5장 결론 93
제1절 연구결과의 요약 93
제2절 연구의 시사점 96
제3절 연구의 한계점 및 향후 연구 99
1. 연구의 한계 99
2. 향후 연구 100
참고문헌 101
설문지 117
ABSTRACT 121
〈표 2-1〉 직무 동기의 개념 23
〈표 2-2〉 내재적 동기의 개념(국외) 28
〈표 2-3〉 내재적 동기의 개념(국내) 30
〈표 2-4〉 내재적 동기의 구성요인 32
〈표 2-5〉 외재적 동기의 개념 37
〈표 2-6〉 외재적 동기의 구성요인 39
〈표 2-7〉 직무만족의 개념(국외) 44
〈표 2-8〉 직무만족의 개념(국내) 46
〈표 2-9〉 직무만족의 구성요인(국외) 49
〈표 2-10〉 직무만족의 구성요인(국내) 50
〈표 2-11〉 직무 동기와 직무만족의 선행연구 54
〈표 2-12〉 성취 욕구의 개념 57
〈표 2-13〉 성취 욕구의 조절효과 선행연구 63
〈표 3-1〉 구성개념별 조작적 정의 및 관련 연구 70
〈표 3-2〉 설문지 구성 72
〈표 4-1〉 조사대상자의 인구통계학적 특성 76
〈표 4-2〉 직무 동기에 대한 타당성 및 신뢰도 검증 78
〈표 4-3〉 직무만족에 대한 타당성 및 신뢰도 검증 79
〈표 4-4〉 성취 욕구에 대한 타당성 및 신뢰도 검증 80
〈표 4-5〉 전반적인 직무 동기 81
〈표 4-6〉 인구통계학적 특성에 따른 직무 동기 차이 83
〈표 4-7〉 전반적인 직무만족 84
〈표 4-8〉 인구통계학적 특성에 따른 직무만족 차이 85
〈표 4-9〉 전반적인 성취 욕구 86
〈표 4-10〉 인구통계학적 특성에 따른 성취 욕구 차이 87
〈표 4-11〉 상관관계 분석 88
〈표 4-12〉 직무 동기가 직무만족에 미치는 영향 다중회귀분석 결과 90
〈표 4-13〉 직무 동기와 직무만족의 관계에서 성취 욕구 조절회귀분석 결과 92
〈표 4-14〉 가설검증 결과 요약 92
[그림 1-1] 연구의 구성도 17
[그림 3-1] 연구모형 65