표제지
목차
I. 서론 8
1. 연구의 필요성 8
2. 연구 목적 12
3. 용어 정의 12
II. 문헌 고찰 14
1. 직무배태성 14
2. 팔로워십 19
3. 자아탄력성 25
III. 연구 방법 28
1. 연구 모형 28
2. 연구 설계 28
3. 연구 대상 29
4. 연구 도구 29
1) 직무배태성 29
2) 팔로워십 유형 30
3) 자아탄력성 30
IV. 자료 수집 및 분석 방법 31
V. 연구 결과 33
1. 대상자의 일반적 특성 33
2. 대상자의 팔로워십, 자아탄력성, 직무배태성의 정도 35
3. 일반적인 특성에 따른 직무배태성의 차이 36
4. 일반적 특성에 따른 팔로워십 차이 38
5. 팔로워십 유형과 자아탄력성, 직무배태성 차이 41
6. 팔로워십, 자아탄력성과 직무배태성간의 상관관계 42
7. 간호사의 직무배태성에 미치는 영향 요인 44
VI. 논의 47
VII. 결론 및 제언 52
참고문헌 54
ABSTRACT 57
부록 59
〈표 1〉 대상자의 일반적 특성 34
〈표 2〉 대상자의 팔로워십, 자아탄력성, 직무배태성의 정도 35
〈표 3〉 대상자의 일반적인 특성에 따른 직무배태성의 차이 37
〈표 4〉 일반적 특성에 따른 팔로워십 유형분포 40
〈표 5〉 팔로워십 유형과 자아탄력성, 직무배태성 차이 41
〈표 6-1〉 팔로워십, 자아탄력성과 직무배태성간의 상관관계 42
〈표 6-2〉 팔로워십, 자아탄력성과 직무배태성(적합성, 연계, 희생)간의 상관관계 43
〈표 7〉 일반적 특성, 팔로워십 유형, 자아탄력성이 직무배태성에 미치는 영향 46
〈그림 1〉 Kelley의 팔로워십 유형분류 24
〈그림 2〉 연구모형 28