표제지
목차
Abstract 10
제1장 서론 16
제1절 연구의 배경 및 목적 16
제2절 연구의 범위 및 방법 23
제2장 이론적 배경 25
제1절 심리적 자본 25
1. 심리적 자본의 개념 25
2. 심리적 자본의 구성요소 30
3. 심리적 자본의 효과 37
4. 해기사의 직무특성과 심리적 자본 42
제2절 선박안전운항으로서 조직시민행동 49
1. 조직시민행동의 개념 및 의의 49
2. 조직시민행동의 구성요소와 이론 53
3. 조직시민행동의 선행요인 및 결과 60
제3절 직무태도 64
1. 직무만족 64
2. 조직몰입 77
3. 경력몰입 89
4. 이직의도 94
5. 심리적 자본과 직무태도 및 조직시민행동의 관계 100
제3장 연구방법 104
제1절 연구모형 및 가설의 설정 104
1. 직접효과에 관한 가설 106
2. 매개효과(간접효과)에 관한 가설 107
3. 조절효과에 관한 가설 107
제2절 연구대상 및 자료수집방법 108
제3절 변수의 정의 및 측정도구 109
1. 심리적 자본 109
2. 직무만족 109
3. 조직몰입 110
4. 경력몰입 111
5. 이직의도 112
6. 선박안전운항 112
7. 일반적 특성 및 조절변수 114
제4절 분석방법 115
제4장 실증분석 117
제1절 연구대상자의 일반적 특성 117
제2절 기술통계량 및 정규성 123
제3절 다중공선성 125
제4절 신뢰도 검증 및 확인적 요인분석 127
1. 신뢰도 검증 127
2. 확인적 요인분석 129
제5절 상관관계분석 131
제6절 모형의 적합도 133
제7절 최종모형 검증 135
1. 직접영향력 검정 136
2. 매개변수를 통한 간접영향력 검정 139
3. 조절효과 검증 143
제5장 결론 146
제1절 연구결과 요약 146
제2절 시사점 및 한계 151
참고문헌 155
국문초록 184
부록 187
〈표 2-1〉 국내 해기사 현황 45
〈표 2-2〉 국외 학자들의 직무만족에 대한 정의 67
〈표 2-3〉 국내 학자들의 직무만족에 대한 정의 68
〈표 2-4〉 이직의도에 영향을 주는 요인들 99
〈표 4-1〉 연구대상자의 성별 117
〈표 4-2〉 연구대상자의 연령 117
〈표 4-3〉 연구대상자의 근무기간(경력) 118
〈표 4-4〉 연구대상자의 직급 119
〈표 4-5〉 연구대상자의 학력 119
〈표 4-6〉 연구대상자의 기업유형 120
〈표 4-7〉 연구대상자의 고용형태 120
〈표 4-8〉 연구대상자의 근무유형 121
〈표 4-9〉 연구대상자의 결혼여부 121
〈표 4-10〉 연구대상자의 종교 122
〈표 4-11〉 주요변인의 기술통계량 및 정규분포성 123
〈표 4-12〉 다중공선성 검사 결과 126
〈표 4-13〉 측정도구의 신뢰도 분석결과 128
〈표 4-14〉 변수에 대한 확인적 요인분석 추정결과 130
〈표 4-15〉 변수 간의 상관관계 131
〈표 4-16〉 구조방정식 적합도 판정 지표 133
〈표 4-17〉 연구모형의 적합도 134
〈표 4-18〉 직접영향력에 관한 분석결과 136
〈표 4-19〉 간접효과의 유의성 검정 140
〈표 4-20〉 각 경로별 간접효과의 크기 141
〈표 4-21〉 경력수준에 따른 집단구분 143
〈표 4-22〉 경력에 따른 경로계수의 차이 144
〈그림 2-1〉 선내 조직의 구성 44
〈그림 2-2〉 Maslow의 욕구의 위계 71
〈그림 3-1〉 연구모형 105
〈그림 4-1〉 최종 분석모형 135
〈그림 4-2〉 구조모형 분석결과 139