표제지
목차
Abstract 12
국문초록 15
제1장 서론 17
제1절 연구의 배경 및 목적 17
제2절 논문의 구성 19
제2장 선행연구에 의한 이론적 고찰 및 가설 설정 20
제1절 인적자원개발 20
1. 인적자원개발의 개념 20
2. 인적자원개발의 중요성 21
제2절 조직몰입 23
1. 조직몰입의 개념 23
2. 조직몰입과 교육훈련의 중요성 24
제3절 학습전이 25
1. 학습전이의 개념 25
2. 학습전이와 교육훈련의 중요성 27
제4절 각 변인들 간의 관계 31
1. 인적자원개발과 조직몰입 및 이직의도 31
2. 조직몰입의 매개 작용 32
3. 학습전이의 매개된 조절 작용 33
제3장 연구 분석방법 36
제1절 조사 자료 36
제2절 변수의 조작적 정의와 측정 38
1. 인적자원개발 시스템 38
2. 조직몰입과 이직의도 40
3. 학습전이 41
4. 통제변수 42
제4장 연구의 실증분석 결과 44
제1절 기초 분석 44
1. 타당도 분석 45
2. 신뢰도 분석 45
3. 상관 분석 46
제2절 가설 검증에 대한 다중회귀분석 49
1. 통계 분석방법 49
2. 주 효과 분석 51
3. 매개효과 분석 54
4. 매개된 조절효과 분석 57
5. 검증결과 요약 60
제5장 연구 결론 62
제1절 연구 결과의 요약 62
제2절 연구의 시사점 63
1. 학문적 시사점 63
2. 실무적 시사점 64
제3절 연구의 한계점과 향후 연구방향 65
참고문헌 67
〈표 1〉 기존 연구자들에 의한 인적자원개발의 정의에 대한 비교 21
〈표 2〉 인적자원개발의 중요성 22
〈표 3〉 기존 연구자들에 의한 조직몰입의 개념 24
〈표 4〉 조직몰입과 교육훈련의 주요한 관계 25
〈표 5〉 기존 연구자들에 의한 학습전이의 정의에 대한 비교 27
〈표 6〉 학습전이와 교육훈련의 주요한 관계 28
〈표 7〉 연구 가설 35
〈표 8〉 제조업 종사자 규모 37
〈표 9〉 근로자들의 인구통계학적 특성 38
〈표 10〉 인적자원개발 시스템에 대한 참여 현황 40
〈표 11〉 연구변수 별 측정 방법 43
〈표 12〉 조직몰입과 학습전이의 타당도 및 신뢰도 분석 결과 46
〈표 13〉 연구 변인들 간의 상관관계 (Pearson's Correlation Analysis) 48
〈표 14〉 인적자원개발 시스템 - 이직의도 간의 주 효과 검증 53
〈표 15〉 인적자원개발 시스템에 대한 단일변수 별 검증 53
〈표 16〉 조직몰입에 대한 매개효과 분석 56
〈표 17〉 Sobel Test 분석 56
〈표 18〉 학습전이에 대한 매개된 조절효과 분석 59
〈표 19〉 검증결과에 대한 요약 61
〈그림 1〉 Noe와 Schmitt의 학습전이 모델 29
〈그림 2〉 Baldwin과 Ford의 전이과정 모델 29
〈그림 3〉 Holton외의 수정된 전이 모델 30
〈그림 4〉 연구 모형 35