표제지
목차
국문요지 8
제1장 서론 9
제1절 문제제기 9
제2절 연구목적 11
제3절 연구방법 12
제4절 연구구성 12
제5절 연구의 공헌도 13
제2장 문헌고찰 15
제1절 리더십 15
1. 변혁주의적 리더십 15
2. 온정주의적 리더십 16
3. 권위주의적 리더십 17
제2절 팀 분위기 18
1. 팀분위기의 개념과 정의 18
2. 팀분위기의 중요성 18
제3절 괴롭힘 19
1. 괴롭힘의 개념과 정의 19
2. 괴롭힘의 유형 21
제4절 팀 자긍심 23
1. 팀 자긍심의 개념과 정의 23
2. 팀 자긍심의 중요성 24
제5절 이론적 인과관계 25
1. 리더십과 팀분위기 25
2. 팀분위기와 괴롭힘 27
3. 괴롭힘과 팀자긍심 30
4. 리더십과 팀자긍심 32
제3장 연구방법 34
제1절 연구모형 및 가설설정 34
1. 연구모형 34
2. 가설설정 35
제2절 표본설정 및 자료수집 35
제3절 설문지 구성 37
1. 변수선정 37
2. 측정 37
제4절 연구의 분석방법 40
제4장 분석결과 41
제1절 표본의 분석 41
제2절 타당도 및 신뢰도 분석 42
1. 타당도 분석 42
2. 신뢰도 분석 44
제3절 가설검정 44
1. 구조방정식 모형분석 44
2. 매개효과 검정 49
3. 조절효과 검정 50
제5장 결론 52
제1절 연구결과의 요약 52
제2절 연구의 시사점 53
제3절 연구의 한계점 및 향후연구 56
1. 연구의 한계점 56
2. 향후연구 57
참고 문헌 58
부록 : 설문지 70
ABSTRACT 76
〈표 1〉 리더십과 팀분위기 사이의 인과관계를 고찰한 선행연구 27
〈표 2〉 팀분위기와 괴롭힘 사이의 인과관계를 고찰한 선행연구 29
〈표 3〉 구성개념별 조작적 정의 및 관련연구 38
〈표 4〉 구성개념 측정척도 39
〈표 5〉 샘플의 인구통계학적 특성 41
〈표 6〉 확인적 요인분석 및 신뢰도 분석 결과 42
〈표 7〉 개념 타당성 (construct validity) 분석 44
〈표 8〉 가설검정 결과 48
〈표 9〉 직접효과 및 간접효과 분석 49
〈그림 1〉 연구모형 34