현대 산업화에 따른 새로운 생활관과 생애생활주기 인식변화, 삶의 인식변화, 노동관의 인식 및 노동시간의 변화가 이루어지고 있는 상황이다. 이러한 상황 속에서 기업의 사회적 인식변화의 적응에 따른 기업의 운영이 중요하다.
근로자의 일-가정 균형을 통해 긍정적인 심리상태에서 형성된 조직구성원의 직무열의가 조직유효성의 향상에 영향을 미칠 수 있다.
근로자의 조직지원분위기(인식)에 있어서 일-가정 균형이 조직구성원의 조직유효성을 이끌어 내는지 검증하고자 하였다.
검증 결과 일-가정 균형은 조직유효성에 있어서 긍정적 관계를 확인하였고, 이 관계에서 조직구성원의 조직지원분위기(인식)에 대한 조절효과도 함께 확인하고자 하였다.
이를 통해 조직유효성에 긍정적인 요소를 가지는 조직은 근로자에게 일-가정균형에 대해 이루어 질 수 있도록 노력을 하여야 하며 이 과정에서 구성원들이 조직지원분위기를 인식 받을 수 있도록 일-가정균형에 대한 제도 및 인사제도를 도입하여 운영할 필요가 있다.