표제지
국문초록
목차
I. 서론 9
1. 연구 배경 및 목적 9
2. 연구의 범위 및 방법 10
II. 이론적 배경 11
1. 선행이론 11
가. 정서적 사건반응 이론(Affective Event Theory) 11
나. 확장-구축 이론(Broaden-and-Build Theory) 13
2. 일-가정 균형 개념과 구성요소 14
가. 일-가정 균형의 개념 14
나. 일-생활 균형의 분석모델 16
다. 일-생활 균형과 일-생활 갈등의 차이점 18
라. 일-가정 균형의 선행연구 19
3. 조직유효성의 개념과 구성요소 21
가. 조직유효성의 개념 21
나. 직무만족의 개념 22
다. 조직몰입의 개념 23
라. 조직몰입의 구성요소 25
라. 조직유효성의 선행연구 28
4. 조직지원분위기 개념과 구성요소 29
가. 조직지원분위기의 개념 29
나. 조직지원인식의 구성요소 31
다. 조직지원인식의 선행연구 32
III. 연구방법 34
1. 연구모형 및 가설 34
가. 연구 설계 및 연구모형 34
나. 가설 35
2. 연구 방법 및 분석 방법 36
가. 조작적 정의 및 변인 설정 36
나. 연구대상 37
다. 조사도구 39
IV. 실증분석 및 가설 검증 40
1. 타당성 및 신뢰도 분석 41
가. 일-가정 균형의 요인분석 41
나. 조직유효성의 요인분석 42
다. 조직지원분위기(인식)의 요인분석 44
2. 상관관계 분석 44
3. 가설검증 47
V. 결론 50
1. 연구결과 요약 및 시사점 50
2. 연구의 제언 및 한계 52
참고문헌 54
부록(설문지) 62
Abstract 68
〈표 1〉 일-생활 균형의 개념 15
〈표 2〉 Guest(2002)의 일-삶 균형 분석 모델 16
〈표 3〉 일-생활 균형 선행연구의 변수별 정리 20
〈표 4〉 조직유효성의 정의 21
〈표 5〉 조직몰입의 개념 25
〈표 6〉 조직유효성 선행연구의 변수별 정리 29
〈표 7〉 조직지원인식의 개념 31
〈표 8〉 조직지원분위기(인식) 선행연구 33
〈표 9〉 응답대상자의 일반적 특성 38
〈표 10〉 설문지 구성 및 내용 40
〈표 11〉 일-가정 균형의 요인분석 42
〈표 12〉 조직유효성의 요인분석 43
〈표 13〉 조직지원분위기의 요인분석 44
〈표 14〉 변인간의 상관관계 분석 46
〈표 15〉 연구 가설에 대한 검증결과 48
〈표 16〉 가설 검증 결과 요약 50
〈그림 1〉 연구모형 34