최근 공공기관을 중심으로 비정규직의 정규직전환이 진행되고 있는 가운데 근로조건은 비정규직과 유사하지만 정년이 보장되는 무기계약직의 정규직전환에 관한 이슈도 동시에 대두되고 있다. 이러한 상황에서 과연 무기계약직의 정규직전환이 조직효과에 어떠한 영향을 미치는지 규명할 필요가 있다. 한편 은행권에서는 정규직을 중심으로 순환보직을 실시하는 바 무기계약직이 정규직으로 전환하는 경우 순환보직의 대상이 된다. 본 연구에서는 무기계약직의 정규직전환 기대가능성과 조직효과성의 관계를 파악하고 순환보직 수용성이 조절효과로서 작용하는지 검증하고자 하였다. 검증 결과 무기계약직의 정규직전환 기대가능성은 조직효과성에 긍정적인 관계를 미치는 것으로 확인 하였고 순환보직 수용성의 조절효과는 확인되지 못하였다. 무기계약직은 오랜 근무 경험을 바탕으로 업무에 대한 전문성과 조직에 대한 깊은 이해를 지니고 있으므로 기업에서는 정규직 전환에 대한 기대가능성을 향상시킬 수 있는 인사제도를 도입하는 것이 장기적인 관점에서 조직의 경쟁력 확보와 기업의 성과향상에 기여할 것으로 보여진다.