표제지
국문초록
목차
I. 서론 9
1. 연구 배경 및 목적 9
2. 연구의 범위 및 방법 11
II. 이론적 배경 12
1. 무기계약직 제도 12
가. 비정규직 근로자의 개념 12
나. 무기계약직의 등장 14
2. 은행산업의 고용형태 변화 16
가. 비정규직 고용의 증가 16
나. 무기계약직 고용의 증가 17
3. 조직효과성 21
가. 조직효과성의 개념 21
나. 직무만족 23
다. 조직몰입 25
라. 이직의도 27
4. 무기계약직의 정규직전환 29
가. 정규직전환과 조직효과성 29
나. 순환보직에 대한 수용성 35
III. 연구방법 39
1. 연구모형 및 가설 39
가. 연구 설계 및 연구모형 39
나. 가설 40
2. 연구 방법 및 분석 방법 42
가. 조작적 정의 및 변인 설정 42
나. 연구대상 44
다. 조사도구 46
IV. 실증분석 및 가설 검증 48
1. 타당성 및 신뢰도 분석 48
가. 정규직전환 기대가능성의 요인분석 48
나. 조직효과성의 요인분석 49
다. 순환보직 수용성의 요인분석 51
2. 상관관계 분석 51
3. 가설검증 54
4. 추가 인터뷰 진행 58
가. 실시목적 및 방법 58
나. 인터뷰 결과 59
다. 논의 61
V. 결론 62
1. 연구결과 요약 및 시사점 62
2. 연구의 제언 및 한계 64
참고문헌 66
부록(설문지) 72
Abstract 77
〈표 1〉 정규직과 비정규직의 일반적 특징 13
〈표 2〉 비정규직 보호법안 경과과정 14
〈표 3〉 은행권의 정규직 전환 추이 19
〈표 4〉 조직효과성의 개념정의 및 측정변수에 대한 선행연구 22
〈표 5〉 자발적 이직의 효과 28
〈표 6〉 고용형태와 조직효과성 31
〈표 7〉 직무순환 사유 36
〈표 8〉 응답대상자의 일반적 특성 45
〈표 9〉 설문지 구성 및 내용 47
〈표 10〉 정규직전환 기대가능성의 요인분석 49
〈표 11〉 조직효과성의 요인분석 50
〈표 12〉 순환보직 수용성의 요인분석 51
〈표 13〉 변인간의 상관관계 분석 53
〈표 14〉 연구 가설에 대한 검증결과 55
〈표 15〉 가설 검증 결과 요약 57
〈표 16〉 인터뷰 대상자 명단 58
〈그림 1〉 은행권 임직원 및 무기계약직 비중 추이 20
〈그림 2〉 연구모형 39