표제지
목차
제1장 서론 8
제1절 연구배경 및 목적 8
제2절 연구대상 및 방법 11
제2장 이론적 배경과 선행연구 12
제1절 공공기관 지방이전 12
1. 공공기관 지방이전 정책 개요 12
2. 공공기관 지방이전 관련 연구 15
제2절 일과 생활의 균형(Work&Life Balance) 17
1. 일과 생활의 균형 배경 17
2. 일과 생활의 균형 개념 18
3. 일과 생활의 균형 영역 22
제3절 조직효과성 25
1. 조직효과성의 개념 25
2. 직무만족 (Job Satisfaction) 29
3. 조직몰입 (Organizational Commitment) 34
제4절 연구변인간 선행연구의 검토 39
1. 일과 생활의 균형(WLB)과 직무만족의 관계 39
2. 일과 생활의 균형(WLB)과 조직몰입의 관계 40
제3장 연구모형 및 가설설정 42
제1절 연구모형 42
제2절 변수의 조작적 정의 43
1. 일과 생활의 균형 43
2. 직무만족 43
3. 조직몰입 44
제3절 가설 설정 45
1. 일과 생활의 균형 변화와 직무만족 45
2. 일과 생활의 균형 변화와 조직몰입 46
제4장 가설 검증 48
제1절 측정도구 및 분석방법 48
1. 자료수집 48
2. 분석방법 52
제2절 연구대상의 특성과 측정도구의 분석 53
1. 연구대상의 일반적 특성 53
2. 측정 도구 분석 55
제3절 기술통계 및 상관관계 분석 56
1. 주요 변수들의 기술통계 56
2. 주요 변수들 간의 상관분석 57
제4절 가설검증 및 분석 59
1. 응답자의 일반적 특성에 따른 직무만족 및 조직몰입의 차이 59
2. 일과 생활의 균형 변화가 조직효과성에 미치는 영향 62
제5장 결론 66
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 66
제2절 연구의 한계와 향후 연구 방향 69
참고문헌 70
부록 78
국문초록 83
Abstract 85
〈표 2-1〉 이전기관 시·도별 배치 현황 13
〈표 2-2〉 조직효과성에 대한 개념 정의 및 측정지표 28
〈표 2-3〉 직무만족의 개념 31
〈표 2-4〉 직무만족에 대한 영향요인 33
〈표 2-5〉 조직몰입에 대한 정의 36
〈표 2-6〉 조직몰입의 구성요인 38
〈표 4-1〉 설문지 구성요인 및 문항 50
〈표 5-1〉 연구대상의 일반적 특성 54
〈표 5-2〉 신뢰도 검증 55
〈표 5-3〉 주요 변수들의 기술통계 56
〈표 5-4〉 주요 변수들 간의 상관관계 58
〈표 5-5〉 일반적 특성에 따른 일과 생활의 균형 차이 60
〈표 5-6〉 일과 생활의 균형 변화가 직무만족에 미치는 영향 62
〈표 5-7〉 일과 생활의 균형 변화가 조직몰입에 미치는 영향 64
〈표 5-8〉 가설 검증 요약 65
[그림3-1] 연구모형 42