표제지
목차
제1장 서론 8
제1절 연구의 배경 및 목적 8
제2절 연구방법 10
제3절 논문의 구성 11
제2장 선행연구 및 이론적 배경 12
제1절 금전적 보상 12
제2절 비금전적 보상 16
제3절 조직동일시 18
1. 조직동일시 18
2. 조직동일시의 구성요소 및 확장 21
제4절 조직잔류 24
1. 조직잔류 24
2. 조직잔류와 이직 26
3. 이직의도 30
제3장 연구 모형 및 가설 설정 33
제1절 연구모형 33
제2절 가설설정 34
제4장 가설검증 39
제1절 통계분석 및 연구 표본 39
제2절 기초 통계 43
1. 주요 변수들의 기술 통계 43
2. 측정도구의 타당도와 신뢰도 검증 44
3. 응답자 특성에 따른 주요 변수의 차이 46
4. 주요 변수들 간의 상관분석 50
제3절 가설의 검정 51
1. 가설의 검정 51
2. 매개효과 검증 54
제5장 결론 및 시사점 59
제1절 연구결과의 요약 59
제2절 연구의 한계와 향후 연구 방향 61
참고문헌 63
부록 74
국문초록 79
Abstract 81
〈표 1〉 비금전적 보상시스템의 구분 17
〈표 2〉 조직잔류의 개념 25
〈표 3〉 이직의 개념 27
〈표 4〉 이직의 유형 28
〈표 5〉 연구대상의 일반적 특성 42
〈표 6〉 주요 변수들의 기술통계 43
〈표 7〉 보상의 타당도 45
〈표 8〉 신뢰도 검증 45
〈표 9〉 일반적 특성에 따른 변수의 차이(1) 48
〈표 10〉 일반적 특성에 따른 변수의 차이(2) 49
〈표 11〉 주요 변수들 간의 상관관계 50
〈표 12〉 금전적 보상이 조직동일시에 미치는 영향 51
〈표 13〉 금전적 보상이 조직잔류에 미치는 영향 52
〈표 14〉 비금전적보상이 조직동일시에 미치는 영향 52
〈표 15〉 비금전적보상이 조직잔류에 미치는 영향 53
〈표 16〉 조직동일시가 조직잔류에 미치는 영향 53
〈표 17〉 조직동일시의 매개효과 검증 결과 55
〈표 18〉 Sobel-test 결과 56
〈표 19〉 조직동일시의 매개효과 검증 결과 57
〈표 20〉 Sobel-test 결과 58
[그림 1] 기대이론의 과정 15
[그림 2] Mobley, 이직에 관한 의사결정 모형 30
[그림 3] 연구모형 33
[그림 4] 금전적보상이 조직잔류에 미치는 영향에 대한 조직동일시의... 55
[그림 5] 비금전적보상이 조직잔류에 미치는 영향에 대한 조직동일시의... 57