표제지
목차
제1장 서론 8
제1절 연구의 배경 및 목적 8
제2절 연구의 방법 및 범위 9
제3절 논문의 구성 10
제2장 이론적 배경 12
제1절 윤리적 리더십과 선행연구 고찰 12
1. 윤리적 리더십의 개념 및 구성요소 12
2. 윤리적 리더십의 선행연구 16
제2절 종업원 열의의 개념과 선행연구 18
1. 종업원 열의의 개념과 구성요소 18
2. 종업원 열의의 선행연구 22
제3절 조직시민행동 개념과 선행연구 고찰 23
1. 조직시민행동의 개념 및 구성요소 23
2. 조직시민행동의 선행연구 27
제4절 직무만족의 개념 및 이론적 고찰 28
1. 직무만족의 개념과 구성요소 28
2. 직무만족의 선행연구 30
제3장 연구모형 및 가설의 설정 33
제1절 연구모형의 설계 33
제2절 가설의 설정 34
1. 윤리적 리더십과 종업원 열의 34
2. 윤리적 리더십과 직무만족 35
3. 윤리적 리더십과 조직시민행동 36
4. 종업원 열의와 직무만족 37
5. 종업원 열의와 조직시민행동 39
6. 종업원 열의의 매개 역할 41
제4장 분석결과 42
제1절 표본의 특성 42
제2절 조작적 정의 및 변수의 측정 44
1. 윤리적 리더십 44
2. 종업원 열의 45
3. 조직시민행동 46
4. 직무 만족 46
제3절 조사 자료의 설계 47
제4절 신뢰성 및 타당성 분석 47
제5절 기초 통계 50
제6절 가설의 검증 51
제5장 논의 및 결론 73
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 73
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향 76
참고문헌 79
부록 91
국문초록 95
ABSTRACT 97
〈표 2-1〉 윤리적 리더의 행동 특성 15
〈표 2-2〉 윤리적 리더십 판단 기준 15
〈표 2-3〉 조직몰입의 구성요소 20
〈표 2-4〉 직무몰입의 구성요소 22
〈표 2-5〉 조직시민행동 구성요소 26
〈표 4-1〉 연구대상의 인구통계학적 특성 43
〈표 4-2〉 설문지의 구성 47
〈표 4-3〉 변수들에 대한 요인분석 결과 49
〈표 4-4〉 평균, 표준편차, 및 변수들의 상관관계 50
〈표 4-5〉 윤리적 리더십과 종속변수 간 선형회귀분석 결과 55
〈표 4-6〉 직무몰입과 종속변수 간 다중회귀분석 결과 57
〈표 4-7〉 조직몰입과 종속변수 간 다중회귀분석 결과 60
〈표 4-8〉 직무몰입의 3단계 매개효과 분석표 67
〈표 4-9〉 조직몰입의 3단계 매개효과 분석표 72
〈표 5-1〉 가설검증 결과 요약 74
〈그림 3-1〉 연구모형 33