표제지
목차
ABSTRACT 8
I. 서론 10
제1절 연구의 필요성 10
제2절 연구의 목적 12
제3절 연구 방법과 구성 13
II. 이직 의도에 관한 이론적 검토 13
제1절 이직의 개념과 기능 고찰 13
1-1. 이직의 개념과 유형 13
1-2. 이직이 미치는 효과 16
제2절 이직 결정 이론에 관한 고찰 18
2-1. 인적자본이론 18
2-2. 교환이론 19
2-3. 조직균형이론 20
제3절 이직 의도의 개념 및 모형 고찰 20
1. 이직 의도의 개념 20
2. Price의 모형 21
3. Mobley 모형 22
4. 이직 의도의 영향 요인 22
제4절 지방공무원의 이직(移職) 및 이직의도에 관한 선행 연구 분석 26
1. 농촌복합형 자치단체의 지방공무원의 이직(移職)으로 인한 현상 26
2. 지방공무원의 이직(移職) 및 이직(移職)의도에 전반적인 연구 27
3. 지방공무원(광역자치단체)의 이직의도 사례 연구 30
4. 이직률이 높은 국가직 공무원 직렬에 관한 연구 34
5. 대민서비스 담당 지방공무원 이직의도 분석 35
6. 일반적인 이직 의도와 지방공무원 이직의도 분석 37
제5절 선행 연구 결과가 내 연구에 주는 시사점 39
III. 사례 연구 40
제1절 농촌지도사(농촌 지도직 공무원)의 개요 40
1-1. 농촌진흥기관의 기능 및 지도직 공무원의 업무 40
1-2. 농촌진흥기관의 조직 40
2. 지도직 설치 이유 및 법적 근거 43
3. 지도직 공무원의 분류 44
4. 농촌진흥 기관의 기능 45
5. 지방 지도직 공무원 인력 현황 47
6. A시 지방 지도직 공무원 인력 현황 분석 49
제2절 연구 방법과 절차 51
1. 연구 방법 및 대상자 51
2. 인터뷰의 내용 52
제3절 연구 결과 53
1-1. 이직의 원인 53
2-1. 갈등의 원인 56
2-2. 갈등의 해결 가능성 58
3-1. 업무 60
4-1. 이직 방지 대책 62
4-2. 선배와 갈등 62
4-3. 거주지 고향 복귀 64
4-4. 업무 65
IV. 결론 및 시사점 67
제1절 연구의 요약과 시사점 67
제2절 연구의 한계와 제언 70
참고 문헌 72
표 1. 이직의 유형 15
표 2. 이직이 미치는 효과 17
표 3. 연구 대상자 인적 사항 28
표 4. 전출 희망 이유 29
표 5. 지방공무원의 일반적인 이직의도 39
표 6. 농촌진흥법 공포에 의한 지도기관 직제(1962. ~1998. 9) 42
표 7. 농촌지도기관의 조직 및 명칭(1998. 9~) 43
표 8. 연구직 및 지도직 공무원 분류 44
표 9. 지방 지도직 공무원 현황 47
표 10. 지도직 계급 별 충원율 48
표 11. A시 지방공무원의 인력현황(본청, 직속기관, 사업소, 읍면동) 증가률은(2010년 기준임) 49
표 12. A시농업기술센터 지도직 공무원 인원 및 비율 49
표 13. A시농업기술센터 근속 경력별 지도직 공무원 인원 및 비율 50
표 14. A시농업기술센터 이직 중 정년 퇴직자 비율 현황 50
표 15. A시농업기술센터 지도직 공무원 연도별 충원 인원 51
표 16. 연구대상자 인적 사항(2018년 5월 현재) 52
표 17. 인터뷰 내용 52
표 18. 이직 원인 53
표 19. 갈등의 원인 56
표 20. 갈등의 해결 가능성 58
표 21. 업무 60
표 22. 이직 방지 대책 62
그림1. 소방공무원의 이직의도 영향요인에 관한 연구 분석틀 30
그림2. 소방공무원의 이직의도 영향요인에 관한 연구 분석 결과 33
그림3. 이직 방지 대책 62