표제지
목차
Abstract 12
논문개요 14
제1장 서론 16
제1절 연구배경 및 목적 16
1. 연구배경 16
2. 연구목적 17
제2절 연구방법 및 연구범위 18
1. 연구방법 18
2. 연구범위 19
3. 논문의 구성 20
제2장 이론적 배경 21
제1절 노조간부의 윤리적 리더십 21
1. 윤리적 리더십의 개념 21
제2절 조절변수에 대한 연구 31
1. 공정성의 개념과 속성 31
2. 공정성이론에 대한 선행연구 33
3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 44
4. 노조상황에서의 절차공정성 46
제3절 결과변수에 대한 연구 47
1. 노조몰입 47
2. 노조탈퇴의도 67
제3장 연구의 설계 70
제1절 연구모형 및 가설설정 70
1. 연구모형의 설계 70
2. 연구가설의 설정 71
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정방법 76
1. 변수의 조작적 정의 76
2. 분석방법 83
3. 설문지의 구성 85
제4장 실증분석 88
제1절 표본특성과 기초분석 88
1. 조사대상 및 자료수집 88
제2절 표본의 특성 및 기초통계분석 89
1. 조사대상자의 인구통계학적 특성 89
제3절 측정도구의 타당도 및 신뢰도 검증 91
1. 측정도구의 타당도 92
2. 측정도구의 신뢰도 99
3. 판별타당도 및 집중타당도 검정 100
4. 동일방법편의에 대한 평가 101
제4절 연구특성의 기술통계 및 상관관계 102
1. 연구특성에 대한 기술동계 102
2. 윤리적 리더십, 노조공정성 지각, 노조몰입, 노조탈퇴의도 간 상관관계 분석 104
제5절 인구통계학적 특성에 따른 연구특성 차이분석 106
1. 인구통계학적 특성에 따른 윤리적 리더십 차이 106
2. 인구통계학적 특성에 따른 노조공정성 지각, 노조몰입, 노조탈퇴의도 차이 109
제6절 연구가설의 검정 111
1. 가설의 검증 111
2. 가설검정 결과 요약 144
제5장 결론 145
제1절 연구 결과의 요약 및 논의 145
제2절 연구결과의 시사점 및 향후 연구방향 147
1. 연구의 시사점 147
2. 연구의 한계점 147
3. 향후 연구과제 148
참고문헌 149
부록 158
〈표2-1〉 윤리적 리더십과 비윤리적 리더십 비교 25
〈표2-2〉 윤리적 리더십의 구성요인 26
〈표2-3〉 몰입에 대한 사회학적 접근방법 50
〈표2-4〉 노조몰입 구성요인 선행연구 53
〈표2-5〉 노조몰입 결정 선행연구 58
〈표2-6〉 노조몰입에 대한 선행요인 66
〈표3-1〉 단계별 통계분석 방법 85
〈표3-2〉 설문지의 구성 및 출처 87
〈표4-1〉 응답자의 일반적 특성 90
〈표4-2〉 윤리적 리더십의 타당도 93
〈표4-3〉 상호작용적 정의지각의 타당도 94
〈표4-4〉 절차적 정의지각의 타당도 95
〈표4-5〉 노조몰입의 타당도 97
〈표4-6〉 노조탈퇴의도의 타당도 98
〈표4-7〉 측정도구의 신뢰도 99
〈표4-8〉 측정도구의 판별타당도 및 집중타당도 101
〈표4-9〉 동일방법편의 사후검정을 위한 요인분석 결과 102
〈표4-10〉 윤리적 리더십, 노조공정성 지각, 노조몰입, 노조탈퇴의도 현황 103
〈표4-11〉 윤리적 리더십, 노조공정성 지각, 노조몰입, 노조탈퇴의도 간 상관관계 105
〈표4-12〉 인구통계학적 특성에 따른 윤리적 리더십 차이 108
〈표4-13〉 인구통계학적 특성에 따른 노조공정성 지각, 노조몰입 노조탈퇴의도 차이 110
〈표4-14〉 윤리적 리더십이 노조몰입에 미치는 영향 112
〈표4-15〉 윤리적 리더십이 노조탈퇴의도에 미치는 영향 113
〈표4-16〉 성실성과 노조몰입 관계에서 상호작용적 정의지각의 조절효과 115
〈표4-17〉 공정성과 노조몰입 관계에서 상호작용적 정의지각의 조절효과 116
〈표4-18〉 정직성과 노조몰입 관계에서 상호작용적 정의지각의 조절효과 117
〈표4-19〉 투명성과 노조몰입 관계에서 상호작용적 정의지각의 조절효과 118
〈표4-20〉 책임감과 노조몰입 관계에서 상호작용적 정의지각의 조절효과 119
〈표4-21〉 성실성과 노조몰입 관계에서 절차적 정의지각의 조절효과 120
〈표4-22〉 공정성과 노조몰입 관계에서 절차적 정의지각의 조절효과 121
〈표4-23〉 정직성과 노조몰입 관계에서 절차적 정의지각의 조절효과 122
〈표4-24〉 투명성과 노조몰입 관계에서 절차적 정의지각의 조절효과 123
〈표4-25〉 책임감과 노조몰입 관계에서 절차적 정의지각의 조절효과 124
〈표4-26〉 성실성과 노조탈퇴의도 관계에서 상호작용적 정의지각의 조절효과 126
〈표4-27〉 공정성과 노조탈퇴의도 관계에서 상호작용적 정의지각의 조절효과 128
〈표4-28〉 정직성과 노조탈퇴의도 관계에서 상호작용적 정의지각의 조절효과 129
〈표4-29〉 투명성과 노조탈퇴의도 관계에서 상호작용적 정의지각의 조절효과 131
〈표4-30〉 책임감과 노조탈퇴의도 관계에서 상호작용적 정의지각의 조절효과 133
〈표4-31〉 성실성과 노조탈퇴의도 관계에서 절차적 정의지각의 조절효과 135
〈표4-32〉 공정성과 노조탈퇴의도 관계에서 절차적 정의지각의 조절효과 137
〈표4-33〉 정직성과 노조탈퇴의도 관계에서 절차적 정의지각의 조절효과 139
〈표4-34〉 투명성과 노조탈퇴의도 관계에서 절차적 정의지각의 조절효과 141
〈표4-35〉 책임감과 노조탈퇴의도 관계에서 절차적 정의지각의 조절효과 143
〈표4-36〉 가설검정 결과 요약 144
〈그림2-1〉 Brown & Treviño의 윤리적 리더십 모델 23
〈그림2-2〉 Adams의 투입-산출에 대한 타인과의 비교 37
〈그림2-3〉 조직공정성의 구성 및 관련 연구 45
〈그림3-1〉 연구모형 71
〈그림4-1〉 성실성과 노조탈퇴의도 관계에서 상호작용적 정의지각의 조절효과 126
〈그림4-2〉 공정성과 노조탈퇴의도 관계에서 상호작용적 정의지각의 조절효과 128
〈그림4-3〉 투명성과 노조탈퇴의도 관계에서 상호작용적 정의지각의 조절효과 131
〈그림4-4〉 책임감과 노조탈퇴의도 관계에서 상호작용적 정의지각의 조절효과 133
〈그림4-5〉 성실성과 노조탈퇴의도 관계에서 절차적 정의지각의 조절효과 135
〈그림4-6〉 공정성과 노조탈퇴의도 관계에서 절차적 정의지각의 조절효과 137
〈그림4-7〉 정직성과 노조탈퇴의도 관계에서 절차적 정의지각의 조절효과 139
〈그림4-8〉 투명성과 노조탈퇴의도 관계에서 절차적 정의지각의 조절효과 141
〈그림4-9〉 책임감과 노조탈퇴의도 관계에서 절차적 정의지각의 조절효과 143