표제지
목차
I. 서론 7
1. 연구의 필요성 7
2. 연구의 목적 10
3. 용어의 정의 10
II. 문헌고찰 12
1. 조직침묵 12
2. 전문직업성 13
3. 직무배태성 15
III. 연구방법 17
1. 연구모형 17
2. 연구설계 18
3. 연구대상 18
4. 연구도구 18
IV. 자료수집 및 분석방법 20
1. 자료수집 20
2. 자료분석방법 20
V. 연구결과 21
1. 대상자의 일반적 특성 21
2. 대상자의 조직침묵, 전문직업성, 직무배태성 정도 23
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 조직침묵, 전문직업성 및 직무배태성 차이 24
4. 조직침묵, 전문직업성, 직무배태성간 상관관계 30
5. 직무배태성에 영향을 미치는 요인 32
VI. 논의 34
VII. 결론 및 제언 40
참고문헌 42
ABSTRACT 48
부록 50
〈표 1〉 조직침묵 유형-능동적 정도에 따른 구분 12
〈표 2〉 연구대상자의 일반적 특성 22
〈표 3〉 대상자의 조직침묵, 전문직업성, 직무배태성 정도 23
〈표 4〉 일반적 특성에 따른 조직침묵 차이 25
〈표 5〉 일반적특성에 따른 전문직업성 차이 27
〈표 6〉 일반적 특성에 따른 직무배태성 차이 29
〈표 7〉 조직침묵, 전문직업성, 직무배태성간 상관관계 31
〈표 8〉 조직침묵, 전문 직업성, 직무배태성에 미치는 영향요인 33
〈그림 1〉 연구모형 17