표제지
목차
I. 서론 6
1. 연구의 필요성 6
2. 연구의 목적 9
3. 용어의 정의 10
II. 문헌고찰 12
1. 인수인계와 간호사의 의사소통 능력 12
2. 인수인계와 조직의사소통 만족감 17
3. 인수인계 자기효능감 19
III. 연구 방법 21
1. 연구설계 21
2. 연구 대상 21
3. 연구 도구 22
4. 자료수집 방법 및 절차 25
5. 자료분석 방법 27
IV. 연구결과 28
1. 대상자의 일반적 특성과 인수인계 관련 특성 28
2. 대상자의 의사소통 능력, 조직의사소통 만족감, 인수인계 자기효능감의 정도 36
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 의사소통 능력과 조직의사소통 만족감, 인수인계 자기효능감의 차이 42
4. 대상자의 의사소통 능력, 조직의사소통 만족감, 인수인계 자기효능감의 관계 47
5. 대상자의 인수인계 자기효능감에 영향을 미치는 요인 48
V. 논의 50
1. 대상자의 일반적 특성과 인수인계 관련 특성 50
2. 대상자의 일반적 특성과 인수인계 특성에 따른 인수인계 자기효능감 차이 53
3. 의사소통 능력, 조직의사소통 만족감과 인수인계 자기효능감의 관계 54
4. 의사소통 능력, 조직의사소통 만족감이 인수인계 자기효능감에 미치는 영향요인 57
VI. 결론 및 제언 59
참고문헌 61
Abstract 67
부록 69
〈표 1〉 대상자의 일반적 특성 30
〈표 2〉 대상자의 인수인계 관련 특성 34
〈표 3〉 의사소통 능력 정도 37
〈표 4〉 조직의사소통 만족감 정도 39
〈표 5〉 인수인계 자기 효능감 정도 41
〈표 6-1〉 일반적 특성에 따른 의사소통 능력과 조직의사소통 만족감, 인수인계 자기효능감의 차이 44
〈표 6-2〉 인수인계 특성에 따른 의사소통 능력, 조직의사소통 만족감, 인수인계 자기효능... 46
〈표 7〉 대상자의 의사소통 능력, 조직의사소통 만족감, 인수인계 자기효능감의 상관관계 47
〈표 8〉 대상자의 의사소통 능력, 조직의사소통 만족감이 인수인계 자기효능감에 미치는 영향 49