본 연구는 사회정체성 관점에서 한국 내 다국적기업 자회사 현지 매니저의 심리적 고충을 살펴보았다. 구체적으로 본사국-현지국 특성 및 본사-자회사 관계와 다국적기업 자회사 현지 매니저의 사회동일시, 그리고 문화적응 스트레스 간의 관계를 살펴보았다.
다국적기업 자회사 현지 매니저의 사회동일시에 영향을 미칠 것으로 예상되는 선행요인을 본사국-현지국 특성과 본사-자회사 관계로 구분하여 그 영향력을 살펴보았으며, 자회사 현지 매니저의 사회동일시의 결과로 그들의 문화적응 스트레스에 대한 영향력을 살펴보았다. 이를 위해 본 연구에서는 첫째, 본사국-현지국 특성을 나타내는 다국적기업 본사가 위치한 국가의 경제발전 수준과 문화적 거리가 자회사 현지 매니저의 민족동일시와 조직동일시에 미치는 영향에 대한 가설과 본사와 자회사 간의 관계를 나타내는 자회사에 대한 본사의 통제 방식(집권화, 공식화, 사회화) 및 자회사 최고경영자의 현지화 수준 등이 자회사 현지 매니저의 민족동일시와 조직동일시에 미치는 영향에 대한 가설을 설정하였다. 둘째, 자회사 현지 매니저의 민족동일시와 조직동일시, 그리고 민족동일시와 조직동일시의 상호작용이 문화적응 스트레스에 미치는 영향에 대한 가설을 설정하였다.
본 연구에서 설정한 가설들의 검증을 위해 한국에서 경영활동을 수행하고 있는 11개국 출신, 60개 다국적기업 자회사에 근무 중인 643명의 현지 매니저의 응답 자료를 바탕으로 다층구조방정식 모형분석을 실시하였다.
본 연구는 자회사 현지 매니저의 문화적응 스트레스를 사회정체성 관점에서 설명하였다는 점에서 학문적 시사점이 있으며, 다국적기업 실무자에게 자회사 현지 매니저의 문화적응 스트레스를 줄일 수 있는 방안 등 유용한 정보를 제공한다는 점에서 실무적 시사점이 있다.