표제지
목차
국문 초록 8
제1장 서론 10
제1절 연구의 필요성 10
제2절 연구의 목적 13
제3절 연구의 방법 14
제4절 연구의 구성 14
제2장 이론적 배경 16
제1절 영성적 리더십 18
1. 영성과 영성적 리더십의 필요성 22
2. 영성과 영성적 리더십의 개념 23
3. 영성적 리더십의 구성요소 26
4. 내재적 동기부여에 기반한 리더십들 29
제2절 구성원의 자발적 반응 31
1. 리더몰입 32
2. 주인의식 34
3. 소명의식 37
제3절 구성원의 행동 및 의지 40
1. 직무열의 41
2. 지식공유 43
3. 조직몰입 46
제3장 연구방법 50
제1절 연구모형 및 가설설정 50
1. 연구모형 설계 50
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정방법 58
1. 영성적 리더십 58
2. 리더몰입 60
3. 주인의식 60
4. 소명의식 61
5. 직무열의 61
6. 지식공유 62
7. 조직몰입 63
제3절 표본의 선정 및 자료수집의 방법 64
1. 표본의 선정 64
2. 자료수집의 방법 64
제4장 실증분석의 결과 65
제1절 표본의 특성 65
제2절 측정도구의 신뢰성 및 타당성 67
1. 신뢰성 검증 67
2. 타당성 검증 73
제3절 변수들 간의 상관관계 분석 76
제4절 가설의 검증 79
1. 가설 1의 검증 : 리더십과 구성원의 자발적 반응 79
2. 가설 2의 검증 : 구성원의 자발적 반응과 행동 및 의지 82
3. 가설 3의 검증: 구성원 자발적 반응의 매개효과 85
제5장 결론 101
제1절 연구결과의 요약 101
제2절 연구의 시사점 103
1. 학문적 기여 103
2. 실무적 기여 105
제3절 연구의 한계 및 향후 연구방향 107
참고문헌 109
설문지 125
ABSTRACT 131
〈표 2-1〉 내재적 동기부여에 기반한 리더십들의 비교 30
〈표 3-1〉 영성적 리더십 설문문항 59
〈표 3-2〉 리더몰입 설문문항 60
〈표 3-3〉 주인의식 설문문항 60
〈표 3-4〉 소명의식 설문문항 61
〈표 3-5〉 직무열의 설문문항 62
〈표 3-6〉 지식공유 설문문항 62
〈표 3-7〉 조직몰입 설문문항 63
〈표 4-1〉 응답자의 인구통계적 특성 66
〈표 4-2〉 Nunnally(1978)의 측정타당화 검증과정 68
〈표 4-3〉 수정된 개별항목 대 전체항목 간의 상관관계 69
〈표 4-4〉 설문항목의 Alpha if Item Deleted 통계치 70
〈표 4-5〉 단일차원성 검증 71
〈표 4-6〉 신뢰성 검증 73
〈표 4-7〉 요인분석 결과(크기순 정렬) 74
〈표 4-8〉 변수들 간의 상관관계 77
〈표 4-9〉 영성적 리더십과 구성원의 자발적 반응 간의 관계 81
〈표 4-10〉 구성원의 자발적 반응과 행동 및 의지 간의 관계 84
〈표 4-11〉 Baron & Kenny(1986)의 매개효과 86
〈표 4-12〉 자발적 반응의 매개효과(종속변수: 직무열의) 93
〈표 4-13〉 자발적 반응의 매개효과(종속변수: 지식공유) 94
〈표 4-14〉 자발적 반응의 매개효과(종속변수: 조직몰입) 95
〈표 4-15〉 연구가설 검증결과 요약 96
〈그림 1〉 연구모형 51
〈그림 2〉 연구가설 1 & 2 검증 결과 요약 97
〈그림 3〉 연구가설 3 '리더몰입' 매개효과 검증 결과 요약 98
〈그림 4〉 연구가설 3 '주인의식' 매개효과 검증 결과 요약 99
〈그림 5〉 연구가설 3 '소명의식' 매개효과 검증 결과 요약 100