표제지
목차
국문 초록 7
제1장 서론 9
제1절 연구의 배경 및 목적 9
제2절 연구의 범위 및 구성 12
제2장 문헌 연구 및 이론적 배경 13
제1절 일과 삶의 균형(Work-Life Balance) 13
1. 일-성장 균형 (Work-Growth Balance) 16
2. 일-여가 균형 (Work-Leisure Balance) 17
3. 일-가정 균형 (Work-Family Balance) 19
제2절 조직 몰입 21
제3절 조직시민행동 23
제3장 연구모형 및 가설설정 26
제1절 연구모형 26
제2절 연구가설 설정 27
1. 일과 삶의 균형과 조직몰입의 관계 27
2. 일과 삶의 균형과 조직시민행동의 관계 28
3. 조직몰입과 조직시민행동의 관계 30
4. 일과 삶의 균형과 조직시민행동에 있어 조직몰입의 매개관계 31
제4장 연구방법 32
제1절 변수의 조작적 정의와 측정 32
제2절 표본의 선정 및 자료 수집 33
1. 표본의 선정 및 자료수집 33
2. 양적연구 방법 - 설문 조사 34
3. 질적연구 방법 - Design Thinking 방법론 35
제5장 실증분석 38
제1절 표본의 특성 38
제2절 측정모형의 신뢰성과 타당성 분석 40
제3절 연구가설의 검증결과 44
1. 상관관계 분석 45
2. 가설의 검증 46
3. 조직몰입의 매개효과 검증 49
4. 질적 연구 분석 결과 50
제6장 결론 53
제1절 연구의 요약 53
제2절 연구의 시사점 및 향후 연구 방향 55
참고문헌 59
일과 삶의 균형(Work-Life Balance)이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 67
ABSTRACT 73
〈표 1〉 일과 삶의 균형의 개념과 선행연구 15
〈표 2〉 조직몰입의 개념과 선행연구 22
〈표 3〉 조직시민행동의 개념과 선행연구 25
〈표 4〉 측정변수의 조작적 정의 33
〈표 5〉 4D모델에 따른 디자인 씽킹 방법론 37
〈표 6〉 조사대상자의 인구통계학적 특성 39
〈표 7〉 신뢰성 분석 (Cronbach's Alpha 값) 42
〈표 8〉 변수의 타당도 및 개념 신뢰도, C.R값, A.V.E값 43
〈표 9〉 판별타당성 검증 결과 44
〈표 10〉 변수들 간의 상관관계 분석결과 45
〈표 11〉 가설 모형의 적합도 46
〈표 12〉 가설검증 요약 48
〈표 13〉 조직몰입의 매개효과 검증 49
〈표 14〉 WLB에 관한 사용자 관점 도출 (Design thinking 1,2단계 결과) 51
〈그림 1〉 일과 삶의 균형 지수 (Work-Life Balance Index) 11
〈그림 2〉 연구모형 26
〈그림 3〉 4D 모델 (Double Diamond Process) 37
〈그림 4〉 가설 검증 결과 50