표제지
목차
I. 서론 5
1. 연구의 배경 및 목적 5
2. 연구의 방법 6
II. 성과연봉제 이론적 고찰 7
1. 연봉제의 개념 7
1.1. 성과형 연봉제 8
1.2. 혼합형 연봉제 10
1.3. 플러스섬 방식 11
1.4. 제로섬 방식 11
2. 연봉제 도입 전제조건 12
III. 공공기관 성과연봉제 도입현황 14
1. 공공부문 성과연봉제 도입배경 14
2. 공공기관 성과연봉제 주요내용 15
3. 정부의 공공기관 성과연봉제 도입경과 16
IV. 성과연봉제 사례와 주요쟁점 18
1. 성과급제도의 선행연구결과 및 사례 18
2. 공공부문 성과연봉제 주요쟁점 23
2.1. 성과측정의 공정성 측면 23
2.2. 실행의 비용 측면 25
2.3. 대상 직원과의 협의 측면 25
2.4. 실질적 유인체계 측면 26
2.5. 퇴출제로 확대 가능성 측면 27
2.6. 공공서비스의 질적 측면 27
V. 결론 29
5.1. 요약 29
5.2. 개선방향 29
5.2.1. 팀기반 성과연봉제 29
5.2.2. 기타 형태의 외적 동기부여 30
5.2.3. 근속, 기술, 직능 급여제도 30
참고문헌 32
〈표 3-1〉 정부의 성과연봉제 주요 개편 방안 15
〈그림 2-1〉 연봉제의 임금구조 7
〈그림 2-2〉 성과형 연봉제 9
〈그림 2-3〉 혼합형 연봉제 10