표제지
목차
국문 요약 9
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 11
2. 연구의 목적 13
II. 이론적 배경 15
1. 절차적 공정성 15
2. 혁신행동 17
3. 자기결정성에 영향을 미치는 기본심리욕구 19
1) 자율성 20
2) 유능성 21
3) 관계성 22
III. 연구 모형 및 가설 24
1. 연구 모형 24
2. 연구 가설 24
1) 절차적 공정성과 혁신행동의 관계 24
2) 절차적 공정성과 기본심리욕구의 관계 26
3) 기본심리욕구와 혁신행동의 관계 30
4) 기본심리욕구의 매개효과 33
IV. 연구 방법 35
1. 표본의 구성 35
2. 변수의 측정 방법 36
1) 독립변수: 절차적 공정성 36
2) 종속변수: 혁신행동 37
3) 매개변수: 기본심리욕구 37
4) 통제변수 40
3. 설문지의 구성 41
V. 분석 결과 43
1. 측정도구 43
1) 타당성 검증 43
2) 신뢰성 분석 46
2. 상관관계 분석 46
3. 가설의 검증 48
1) 절차적 공정성이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 48
2) 절차적 공정성이 구성원의 자율성에 미치는 영향 49
3) 절차적 공정성이 구성원의 유능성에 미치는 영향 49
4) 절차적 공정성이 상사와의 관계성에 미치는 영향 50
5) 절차적 공정성이 동료와의 관계성에 미치는 영향 51
6) 기본심리욕구가 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 52
7) 기본심리욕구의 매개효과 53
VI. 결론 63
1. 연구 결과의 요약 및 시사점 63
1) 연구 결과 요약 63
2) 연구의 시사점 64
2. 연구의 한계 및 향후 연구 방향 67
참고문헌 69
부록 85
ABSTRACT 89
〈표 IV-1〉 표본의 인구통계학적 특성 35
〈표 IV-2〉 변수의 조작적 정의 39
〈표 IV-3〉 설문 항목의 요약 42
〈표 V-1〉 요인분석 결과 44
〈표 V-2〉 신뢰도 분석 결과 46
〈표 V-3〉 변수의 평균, 표준편차 및 변수 간 상관관계 분석 47
〈표 V-4〉 절차적 공정성이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 48
〈표 V-5〉 절차적 공정성이 구성원의 자율성에 미치는 영향 49
〈표 V-6〉 절차적 공정성이 구성원의 유능성에 미치는 영향 50
〈표 V-7〉 절차적 공정성이 상사와의 관계성에 미치는 영향 51
〈표 V-8〉 절차적 공정성이 동료와의 관계성에 미치는 영향 52
〈표 V-9〉 기본심리욕구가 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 53
〈표 V-10〉 절차적 공정성과 혁신행동의 관계에서 자율성의 매개효과 55
〈표 V-11〉 자율성의 Sobel test 검증결과 56
〈표 V-12〉 절차적 공정성과 혁신행동의 관계에서 유능성의 매개효과 57
〈표 V-13〉 유능성의 Sobel test 검증결과 57
〈표 V-14〉 절차적 공정성과 혁신행동의 관계에서 관계성_상사의 매개효과 58
〈표 V-15〉 관계성_상사의 Sobel test 검증결과 59
〈표 V-16〉 절차적 공정성과 혁신행동의 관계에서 관계성_동료의 매개효과 61
〈표 V-17〉 관계성_동료의 Sobel test 검증결과 61
〈표 V-18〉 가설 검증의 요약 62
〈그림 III-1〉 연구모형 24
〈그림 V-1〉 Sobel test 수식 54