표제지
목차
ABSTRACT 7
제1장 서론 9
제1절 연구 배경 및 목적 9
1. 연구배경 9
2. 연구목적 11
제2절 연구방법 및 논문구성 13
1. 연구방법 13
2. 논문구성 14
제2장 이론적 배경 및 선행연구 15
제1절 이론적 배경 15
1. 개인-조직 적합성 20
2. 개인-조직 적합성의 선행연구 23
제2절 조직몰입 25
1. 조직몰입의 개념 25
2. 개인-조직 적합성과 조직몰입의 관계 29
제3절 전략적 인적자원관리 32
1. 전략적 인적자원관리 32
2. 전략적 인적자원관리와 개인-조직 적합성 및 조직몰입의 관계 37
제3장 연구 방법 39
제1절 연구모형과 가설 설정 39
제2절 연구 가설 39
제4장 연구방법 40
제1절 연구의 표본 40
1. 인구통계학적 특성 40
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정 42
1. 독립변수 : 개인-조직 적합성 42
2. 종속변수 : 조직몰입 42
3. 조절변수 : 전략적 인적자원관리 42
4. 통제변수 43
5. 분석방법 43
제3절 신뢰도 및 타당도 분석 44
제4절 기술통계와 상관관계 45
제5절 가설의 검증 46
제5장 결론 49
제1절 연구결과 및 시사점 49
제2절 연구 한계점과 향후과제 50
참고문헌 51
설문지 63
국문초록 67
[표 1] 조직몰입의 유형 28
[표 2] 응답자의 일반적 특성 41
[표 3] 전략적 인적자원관리 지각 요인분석 적합도 결과 44
[표 4] 변수의 기술 통계량 및 상관관계 45
[표 5] 회귀변수의 결과 47
〈그림 1〉 개인과 집단 및 조직차원의 행동모형 17
〈그림 2〉 조직행동 기본모델 19
〈그림 3〉 개인-조직 적합성 개념도 21
〈그림 4〉 개인-조직 적합성 모형 24
〈그림 5〉 조직몰입의 유형 26
〈그림 6〉 조직동일시 개념 및 조작적 관점 30
〈그림 7〉 인적자원관리의 개념도 33
〈그림 8〉 보편적 접근법 34
〈그림 9〉 상황적 접근법 35
〈그림 10〉 형태적 접근법 36
〈그림 11〉 연구모형 39
〈그림 12〉 개인-조직 적합성과 조직몰입 간의 관계에 있어서 전략적 인적자원관리의 조절효과 48