취업성공패키지를 운영하고 있는 기관은 직업상담사들이 조직구성원의 대부분을 차지하고 있어 직업상담사들의 상담 역량과 실적이 조직의 성패를 결정한다. 그렇기 때문에 조직구성원을 관리하는 상사의 역할이 강조된다. 상사의 리더십은 조직구성원이 상사에게 바라고 요구하는 중요한 요소이며 조직몰입에 많은 영향을 주는 요소이다. 본 연구는 변혁적 리더십과 셀프 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 유의한 영향을 줄 수 있다는 점과 조직몰입을 통해 조직의 목표와 결과를 효과적으로 달성 할 수 있다는 관점에서 시작하였다. 이를 위하여 변혁적 리더십과 셀프 리더십이 조직몰입에 영향을 미친다는 선행연구들에 기초하여 연구모형과 연구가설을 설정하고, 취업성공패키지 민간위탁기관에서 근무하는 조직구성원 251명을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 설문조사를 바탕으로 차상위 상사의 변혁적 리더십이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고, 직장상사의 셀프 리더십이 차상위 상사의 변혁적 리더십과 조직구성원의 조직몰입 관계에 어떠한 매개효과를 가지는지를 살펴보았다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 차상위 상사의 변혁적 리더십은 조직구성원의 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 리더는 변혁적 리더십을 통해 조직구성원들로부터 신뢰와 지지를 얻어낼 수 있어야 하고 비전제시와 동기부여를 제공하여 조직의 목표와 성과를 높은 수준으로 달성하기 위해 노력해야 한다.
둘째, 직속상사의 셀프 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 살펴보면 직속상사의 셀프리더십은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직구성원들은 자신이 속한 팀이나 부서의 직속상사의 직접적인 영향을 받는다. 직속 상사는 자율성과 책임감으로 직무를 수행하여 조직구성원에게 모범을 보일 수 있어야 한다.
셋째, 직속상사의 셀프 리더십은 상사의 변혁적 리더십과 조직구성원의 조직몰입의 관계에서 부분적으로 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 조직의 상사는 변혁적 리더십과 셀프 리더십의 필요성을 인식하고 조직구성원들이 조직 몰입할 수 있도록 전략적으로 활용할 수 있어야 한다.
본 연구의 연구과정 및 결과가 조직의 효과적인 직원관리와 조직성과를 이루는데 도움이 되기를 바란다. 또한, 조직 관리 및 운영을 위한 효과적인 리더십 개발과 조직몰입 연구에 기여하기를 바란다.