이 연구의 목적은 2019년도 현재 전라북도에 소재하고 있는 직장인들의 대상으로 설정한 후 생활체육 종목에 따른 직장인들의 여가만족도와 직무만족도의 관계를 규명하기 위하여 실시하였다. 본 연구의 조사 대상은 2019년 전라북도에 소재하고 있는 직장인들을 대상으로 생활체육에 참여하는 대상으로 선정하였다. 총 대상자는 323명으로 설문지조사를 실시하였다. 자료는 본 연구는 직장인들을 대상으로 생활체육종목에 따른 여가만족도와 직무만족도의 관계를 알아보기 위하여 설문지로 구성하였다. 조사 대상자의 통계학적으로 항목 4문항으로(성별, 연령, 수입, 생활체육참여도), 여가만족도 17문항(삶의 만족도, 긍정적사고, 정서적안정감, 삶의 활력감)와 직무만족도 17문항(직무, 동료상사, 승진, 급여, 생활체육참여도) 세분화하였다. 결과는 다음과 같다.
첫째, 참여 대상자의 특성에 따른 여가 만족도 차이에서 여가 만족도 모든 요인에서 여자 보다 남자가 높은 것으로 나타났다.
둘째, 참여 대상자의 특성에 따른 직무 만족도 차이에서는 동료 상사와의 관계가 높은 것으로 나타났다.
셋째, 여가 만족도가 직무 만족도에 미치는 영향은 여가 만족도가 근무환경에 미치는 영향은 결과 삶의 만족도, 긍정적 사고, 정서적 안정감, 삶의 활력감에서는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며 평균치를 보면 생활체육 참여 빈도 3회 이상의 집단이 모두 높은 것으로 나타났다.
넷째, 직무만족도가 삶의 만족도에 영향은 삶의 활력감 요인은 동료상사와의 관계가 높게 나타났으며. 생활체육활동이 직장인인의 여가만족도와 직무만족도에서 차이가 있었다.