표제지
목차
제1장 서론 8
제1절 연구의 배경 및 목적 8
제2절 연구의 범위 및 구성 11
제2장 이론적 배경 및 선행연구 14
제1절 윤리적 리더십 14
1. 윤리적 리더십의 개념 14
2. 윤리적 리더십의 내용 16
제2절 공정성 21
1. 공정성의 개념 21
2. 공정성의 내용 22
3. 윤리적 리더십과 공정성 관계 26
제3절 직무성과 및 직무만족도 27
1. 직무성과 및 직무만족도의 개념 27
2. 직무성과 및 직무만족도의 내용 29
3. 윤리적 리더십과 부하의 직무성과 및 직무만족도와의 관계 31
제3장 연구모형 33
제1절 연구모형과 가설설정 33
1. 연구모형 33
2. 가설설정 34
제2절 변수의 조작적 정의와 측정 46
1. 변수의 조작적 정의 46
2. 설문지구성과 내용 48
제4장 가설검증 49
제1절 표본의 구성, 자료수집 및 분석방법 49
제2절 통계검증 52
1. 주요 변수들의 기술통계 52
2. 측정 도구의 요인분석 53
3. 측정 도구의 신뢰도 검증 55
4. 주요 변수들 간의 상관분석 56
제3절 일반적 특성에 따른 주요변수의 차이 57
제4절 가설의 검증 60
1. 상사의 공정성, 구성원의 직무성과 및 직무만족에 대한 가설 60
2. 상사의 공정성에 대한 매개효과의 가설 65
제5장 결론 및 시사점 70
제1절 연구결과의 요약 70
제2절 연구의 시사점 74
제3절 연구의 한계점 및 향후 연구 방향 77
참고문헌 78
부록 84
국문초록 88
Abstract 90
〈표 1〉 윤리적 리더십(Ethical Leadership) 개념 정의 15
〈표 2〉 윤리적 리더십과 비슷한 개념의 리더십 20
〈표 3〉 조직 공정성 개념 정의 22
〈표 4〉 상사의 윤리적 리더십과 직무만족도의 선행연구 43
〈표 5〉 설문지 구성 48
〈표 6〉 인구통계학적 특성 51
〈표 7〉 주요 변수들의 기술통계 52
〈표 8〉 상사의 윤리적 리더십 및 구성원의 직무성과 및 만족도 요인분석 54
〈표 9〉 신뢰도 검증 55
〈표 10〉 주요 변수들 간의 상관관계 56
〈표 11〉 일반적 특성에 따른 주요변수의 차이 58
〈표 12〉 일반적 특성에 따른 주요변수의 차이 59
〈표 13〉 상사의 윤리적 리더십이 상사의 공정성에 미치는 영향 61
〈표 14〉 상사의 공정성이 구성원의 직무성과에 미치는 영향 61
〈표 15〉 상사의 공정성이 구성원의 직무만족에 미치는 영향 62
〈표 16〉 상사의 윤리적 리더십이 구성원의 직무성과에 미치는 영향 63
〈표 17〉 상사의 윤리적 리더십이 구성원의 직무만족에 미치는 영향 64
〈표 18-1〉 상사의 공정성의 매개효과 검증 결과 66
〈표 18-2〉 상사의 공정성의 매개효과 검증 결과 68
〈표 19〉 연구가설 검증 결과 69
〈그림 1〉 논문의 서술시스템 13
〈그림 2〉 연구모형 33