표제지
목차
제1장 서론 9
제1절 연구의 배경 및 목적 9
제2절 연구의 방법 12
제3절 논문의 구성 14
제2장 이론적 고찰 15
제1절 공기업 조직 특성 15
제2절 직무특성 18
1. 직무특성의 개념 18
2. 직무특성의 구성요소 20
3. 직무특성에 관한 선행연구 24
제3절 조직지원 인식 26
1. 조직지원 인식의 개념 26
2. 조직지원 인식의 특성과 구성요소 28
3. 조직지원 인식의 선행연구 28
제3절 직무동기 32
1. 직무동기의 개념 및 특성 32
2. 내재적 동기 34
3. 외재적 동기 37
4. 직무동기의 선행연구 39
제4절 혁신행동 41
1. 혁신행동의 개념 41
2. 혁신행동의 단계 42
3. 혁신행동에 관한 선행연구 43
제3장 실증연구의 설계 46
제1절 연구모형의 설계 46
제2절 연구가설의 설정 47
1. 직무특성과 직무동기 간의 가설 48
2. 조직지원 인식과 직무동기 간의 가설 49
3. 직무특성과 혁신행동 간의 가설 50
4. 조직지원 인식과 혁신행동 간의 가설 50
5. 직무특성, 조직지원 인식과 혁신행동 간 직무동기 매개 가설 51
제3절 변수의 조작적 정의 및 설문지 구성 53
1. 조사설계 53
2. 측정도구 구성 54
제4절 자료의 수집 및 분석방법 62
1. 표본추출 및 자료수집 방법 62
2. 통계분석 방법 65
제4장 연구결과 66
제1절 기술통계 및 상관관계 66
제2절 공기업과 사기업의 기술통계 비교 분석 68
제3절 공기업과 사기업의 변수 간 인과관계 분석 71
제5장 결론 81
제1절 연구결과 요약 및 시사점 81
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 85
참고문헌 86
부록 102
국문초록 108
Abstract 110
〈표 2-1〉 공공기관 현황 15
〈표 2-2〉 내재적 동기의 구성요소 37
〈표 2-3〉 외재적 동기의 구성요소 39
〈표 3-1〉 직무특성 설문 구성 54
〈표 3-2〉 직무특성 측정도구에 대한 탐색적 요인분석·신뢰도 분석 55
〈표 3-3〉 조직지원 인식 설문 구성 56
〈표 3-4〉 조직지원 인식 측정도구에 대한 탐색적 요인분석·신뢰도 분석 57
〈표 3-5〉 직무동기 설문 구성 58
〈표 3-6〉 직무동기 측정도구에 대한 탐색적 요인분석·신뢰도 분석 59
〈표 3-7〉 혁신행동 설문 구성 60
〈표 3-8〉 혁신행동 측정도구에 대한 탐색적 요인분석·신뢰도 분석 61
〈표 3-9〉 설문지 배포·회수 및 분석 현황 62
〈표 3-10〉 연구대상의 일반적 특성 64
〈표 4-1〉 기술통계 66
〈표 4-2〉 상관관계 67
〈표 4-3〉 공기업과 사기업의 평균 비교 68
〈표 4-4〉 공기업의 변수 간 상관관계 69
〈표 4-5〉 사기업의 변수 간 상관관계 70
〈표 4-6〉 직무특성이 내재적 동기에 미치는 영향 71
〈표 4-7〉 직무특성이 외재적 동기에 미치는 영향 72
〈표 4-8〉 직무특성과 직무동기가 혁신행동에 미치는 영향 73
〈표 4-9〉 직무특성과 혁신행동 사이에서 직무동기의 매개효과 74
〈표 4-10〉 조직지원 인식이 내재적 동기에 미치는 영향 76
〈표 4-11〉 조직지원 인식이 외재적 동기에 미치는 영향 77
〈표 4-12〉 조직지원 인식과 직무동기가 혁신행동에 미치는 영향 78
〈표 4-13〉 조직지원 인식과 혁신행동 사이에서 직무동기의 매개효과 79
〈그림 1-1〉 논문의 프로세스 13
〈그림 2-1〉 공공기관 유형 및 인원 현황 17
〈그림 2-2〉 직무특성 모델 19
〈그림 2-3〉 자기결정성에 따른 동기유형 34
〈그림 3-1〉 연구모형 47
〈그림 4-1〉 직무특성과 혁신행동 사이에서 직무동기의 매개효과 75
〈그림 4-2〉 조직지원 인식과 혁신행동 사이에서 직무동기의 매개효과 80