본 연구는 그릿이 조직몰입과 직무성과에 미치는 관계에 대하여 검증한 것이다. 그릿이 조직이나 직무등의 요인들에 관련된 기존의 선행연구들이 많지 않았다. 조직에서의 다양한 내부적, 외부적인 모든 요인 중 내부적인 요인의 가장 기본을 그릿이라 생각하였고, 그 요인과 현재 조직구성원들의 외부적인 직무환경과 경력 개발지원의 경험을 바탕으로 연구를 하고자 하였다.
그릿은 끈기와 열정 요인으로 구성하여, 이를 독립변수로 하고, 직무성과를 종속변수로 직무환경과 경력개발지원과의 관계를 함께 분석하였다. 이러한 연구 목적을 선행연구의 이론배경들을 토대로 연구모형과 연구가설을 도출하였고, 연구를 위해서 연구대상으로는 현재 직장생활을 하고 있는 직장인들을 대상으로 총 320부를 배포하여 194부를 회수하고, 최종적으로 162부로 최종 분석을 제시하였으며, 상관관계 분석을 이용한 연구결과로 다음과 같다.
첫째, 그릿은 조직몰입을 향상 시키고 조직몰입은 그릿을 향상 시키며 직무성과에 유의미한것으로 나타났다. 둘째, 직무환경과 경력개발지원의 변수들은 조직몰입이나 직무성과에는 유의한 영향력이 없는 것으로 나왔으며, 잠재변수로 모형에 의한 상관관계를 나타내진 못했고 상호작용항으로써 통계적으로 유의미할 때 효과가 있는 것으로 평가한다. 셋째, 조직몰입이 유의미한 정(+)적 영향을 미쳤으며, 이는 조직몰입이 높아질수록 직무성과를 향상 시키며 그릿과 직무성과의 관계에서는 긍정적 매개의 효과를 보였다.
본 연구는 직장생활을 하고 있는 직장인들이나 경영에 참여하고 있는 다양한 조직을 관리하는 데 참고로 활용할 수 있다.