표제지
목차
제1장 서론 10
제1절 연구의 배경 및 목적 10
제2절 연구의 방법 13
제3절 연구의 구성 13
제2장 이론적 배경 15
제1절 그릿(Grit) 15
1. 그릿의 개념과 특성 15
2. 그릿의 효과성 17
3. 그릿에 관한 선행연구 19
제2절 직무환경(Job environment) 22
1. 직무환경의 개념 22
2. 직무환경의 구성요인 25
3. 직무환경의 선행연구 29
제3절 경력개발지원(Career development) 31
1. 경력개발지원의 개념과 선행연구 31
2. 경력개발지원의 구성요인 35
제4절 조직몰입(Organizational commitment) 39
1. 조직몰입의 개념 39
2. 조직몰입의 구성요인 42
3. 조직몰입에 관한 선행연구 46
제5절 직무성과(job performance) 47
1. 직무성과의 개념 47
2. 직무성과의 측정요인 및 선행연구 49
제3장 실증연구 설계 52
제1절 연구모형의 설계 52
제2절 연구가설의 설정 53
1. 그릿과 조직몰입, 직무성과의 관계 53
2. 조직몰입과 직무성과의 관계 54
3. 직무환경과 조직몰입, 직무성과의 관계 55
4. 경력개발지원과 조직몰입, 직무성과의 관계 56
제3절 변수의 조작적 정의 및 설문지구성 58
1. 변수의 조작적 정의 58
2. 설문지 구성 60
제4절 자료의 수집 및 분석방법 65
1. 표본의 선정 및 자료의 수집 65
2. 자료의 분석방법 65
제4장 연구결과 67
제1절 연구대상의 일반적 특성 67
제2절 측정도구의 신뢰도 및 타당성 검증 69
1. 타당성 검증 69
2. 신뢰도 검증 76
제3절 변수 간 상관관계분석 77
제4절 가설검증 79
1. 그릿과 조직몰입의 영향관계 79
2. 그릿과 직무성과의 영향관계 80
3. 조직몰입과 직무성과의 영향관계 81
4. 직무환경의 조절효과 81
5. 경력개발지원의 조절효과 83
제5장 결론 86
제1절 연구결과 요약 86
제2절 연구의 시사점 88
제3절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 88
참고문헌 91
부록 106
국문초록 114
Abstract 116
〈표 2-1〉 그릿에 대한 연구자별 제시된 정의 및 구성요소 20
〈표 2-2〉 Duckworth에 의한 그릿의 연구 내용 21
〈표 2-3〉 직무환경 인식의 개념 24
〈표 2-4〉 직무환경 인식의 구성요인 28
〈표 2-5〉 선행연구의 경력개발지원의 개념 33
〈표 2-6〉 경력개발지원 기대효과 34
〈표 2-7〉 경력개발지원 구성요소 선행연구 36
〈표 2-8〉 조직몰입 정의 40
〈표 2-9〉 조직몰입의 구성요인 45
〈표 2-10〉 직무성과에 대한 정의개념 49
〈표 3-1〉 설문 문항 구성 62
〈표 4-1〉 표본의 인구통계적 특성 68
〈표 4-2〉 그릿 요인분석 결과 70
〈표 4-3〉 직무환경 요인분석 결과 71
〈표 4-4〉 경력개발지원 요인분석 결과 73
〈표 4-5〉 조직몰입 요인분석 결과 74
〈표 4-6〉 직무성과 요인분석 결과 75
〈표 4-7〉 신뢰도분석 76
〈표 4-8〉 상관관계분석 78
〈표 4-9〉 그릿과 조직몰입의 영향관계 79
〈표 4-10〉 그릿과 직무성과의 영향관계 80
〈표 4-11〉 조직몰입과 직무성과의 영향관계 81
〈표 4-12〉 그릿과 조직몰입의 관계에서 직무환경의 조절효과 82
〈표 4-13〉 조직몰입과 직무성과의 관계에서 직무환경의 조절효과 83
〈표 4-14〉 그릿과 조직몰입의 관계에서 경력개발지원의 조절효과 84
〈표 4-15〉 조직몰입과 직무성과의 관계에서 경력개발지원의 조절효과 85
〈표 4-16〉 연구가설 검증 요약 85
〈그림 3-1〉 연구모형 52