표제지
목차
Abstract 9
국문초록 14
I. 서론 18
1절 연구의 배경 및 필요성 18
2절 연구의 목적 및 연구주제 22
3절 연구범위 및 논문의 구성 23
II. 이론적 배경 26
1절 북한이탈주민(North Korean Defectors)에 대한 연구 27
1. 북한이탈주민(North Korean Defectors)에 대한 정의 27
2. 북한이탈주민(North Korean Defectors)의 입국 및 경제활동 현황 30
3. 북한이탈주민의 임금 근로자 현황 34
4. 조직사회학에서 북한이탈주민 35
2절 기대-성과불일치이론에 대한 연구 37
1. 기대-성과불일치이론(Expectancy-Performance Disconfirmation Theory)의 개념 37
2. 기대-성과불일치이론과 조직정체성 41
3. 기대-성과 불일치이론과 북한이탈주민과의 관계 42
3절 개인-직무적합성(Person-Job Fit)에 대한 이론 45
1. 개인-직무적합성(Person-Job Fit)의 정의 46
2. 개인-직무적합성(Person-Job Fit)의 구성요소 47
3. 개인-직무적합성(Person-Job Fit)과 북한이탈주민 48
4. 개인-직무적합성(Person-Job Fit)과 매력-선발-퇴출이론 및 기대불일치 이론 49
4절 상호작용 공정성 지각(Perceived Interactional Justice) 50
1. 조직공정성(Organizational Justice)의 의미 50
2. 상호작용 공정성(Interactional Justice)지각의 정의 및 중요성 51
3. 상호작용 공정성(Interactional Justice)지각의 구성요소 52
4. 상호작용 공정성(Interactional Justice)지각과 북한이탈주민 관계 54
5절 심리적 불안(Psychological Anxiety)에 대한 이론 58
1. 심리적 불안(Psychological Anxiety)의 정의 58
2. 심리적 불안(Psychological Anxiety)의 구분 59
3. 북한이탈주민의 심리적 불안(Psychological Anxiety)과 조직생활 61
6절 조직정체성 지각(Perceived Organizational Identity)에 대한 이론 62
1. 조직정체성 지각(Perceived Organizational Identity)의 개념 62
2. 북한이탈주민과 조직정체성 지각 형성 66
3. 조직정체성(Organizational Identity)지각과 북한이탈주민의 특성 70
4. 조직정체성 지각에 대한 선행연구 종합 73
7절 북한이탈주민의 국내 거주기간(North Korean Defectors of the Residing Years in South Korea) 74
1. 북한이탈주민 국내 거주기간(the Residing Years in South Korea)의 정의 74
2. 북한이탈주민 국내 거주기간(the Residing Years in South Korea)의 의미 74
8절 이직의도(Turnover Intention)에 대한 이론 75
1. 이직의도(Turnover Intention)의 정의 75
2. 이직의도의 이론적 배경 76
3. 이직의도(Turnover Intention)와 종속변수 관계 78
4. 북한이탈주민의 이직의도 환경적 영향과 조직균형이론 79
III. 연구가설 및 연구모형 84
1절 개인-직무적합성과 조직정체성 지각과의 관계 84
2절 상호작용 공정성 지각과 조직정체성 지각과의 관계 85
3절 심리적 불안과 조직정체성 지각과의 관계 86
4절 조직정체성 지각과 이직의도의 관계 86
5절 북한이탈주민의 국내 거주기간의 조절효과 87
6절 조직정체성 지각의 매개효과 89
7절 연구모형 91
8절 변수의 조작적 정의 및 측정항목 92
9절 표본의 선정과 자료수집방법 100
IV. 연구결과 101
1절 표본의 일반적 특성 101
2절 기초분석 104
3절 모형의 적합도 검증 108
4절 연구가설의 검증 111
5절 조절효과 분석 114
V. 결론 및 시사점 119
1절 연구결과의 요약 119
2절 연구의 시사점 122
3절 연구의 한계점 및 향후 연구 방향 123
참고문헌 125
부록(설문양식) 138
〈표 1〉 북한이탈주민 입국 현황 31
〈표 2〉 북한이탈주민 입국 현황누계 31
〈표 3〉 북한이탈주민 연령대별 입국 현황 32
〈표 4〉 북한이탈주민 지역별 거주 현황 32
〈표 5〉 북한이탈주민 정착 현황 32
〈표 6〉 북한이탈주민 경제활동 현황 33
〈표 7〉 북한이탈주민 경제활동 및 임금근로자의 일반국민과 비교 34
〈표 8〉 북한이탈주민 고난의 행군이후(1998~2017) 입국추이 44
〈표 9〉 상호작용 공정성 지각과 북한이탈주민 관계 56
〈표 10〉 조직정체성에 관한 연구 65
〈표 11〉 북한이탈주민의 조직정체성 지각 형성 72
〈표 12〉 이직의도에 관한 선행연구 79
〈표 13〉 북한이탈주민의 직장 업무환경 특성과 이직의도 영향 82
〈표 14〉 개인-직무적합성의 측정항목 92
〈표 15〉 상호작용 공정성 지각 측정항목 93
〈표 16〉 심리적 불안 측정항목 95
〈표 17〉 조직정체성 지각 측정항목 96
〈표 18〉 이직의도 측정항목 97
〈표 19〉 연구설계의 측정항목 및 조작적 정의 99
〈표 20〉 표본의 인구 통계학적 특성 102
〈표 21〉 탐색적 요인분석 결과 106
〈표 22〉 모형 적합도 검증 결과 109
〈표 23〉 상관관계 분석 110
〈표 24〉 연구모형의 경로분석 결과 113
〈표 25〉 모델비교 결과 117
〈표 26〉 평균 거주기간 미만의 제약모델 117
〈표 27〉 평균 거주기간 미만의 자유모델 117
〈표 28〉 평균 거주기간 이상의 제약모델 118
〈표 29〉 평균 거주기간 이상의 자유모델 118
〈그림 1〉 북한이탈주민 경제활동 현황 33
〈그림 2〉 북한이탈주민의 임금근로자 평균 임금 33
〈그림 3〉 북한이탈주민의 입국 인구학적 특성 34
〈그림 4〉 Expectation Confirmation Theory 38
〈그림 5〉 Oliver의 기대와 성과모형 도식화 38
〈그림 6〉 기대-성과 불일치이론의 도식화 39
〈그림 7〉 기대-성과 불일치이론과 조직정체성 Framework 42
〈그림 8〉 Oliver의 기대-성과모형과 북한이탈주민관계 도식화 43
〈그림 9〉 기대-성과 불일치이론과 북한이탈주민 특성 45
〈그림 10〉 북한이탈주민이 조직생활에서 차별, 무시당하는 이유 55
〈그림 11〉 북한이탈주민 관련 인식, 2007-2017 57
〈그림 12〉 이직의도 욕구 도표 77
〈그림 13〉 연구모형 91
〈그림 14〉 구조방정식 모형의 분석 결과 114