표제지
목차
국문초록 7
Abstract 9
제1장 서론 11
제1절 연구의 배경 및 목적 11
제2절 연구의 범위 및 논문의 구성 15
제2장 이론적 배경 18
제1절 임금격차 18
1. 경제적 관점 20
2. 행동적 관점 22
제2절 CEO 종업원 임금격차 25
1. CEO 임금 25
2. CEO-종업원 임금격차 28
제3절 CEO 가치 30
1. CEO 특성 30
2. CEO 심리적 특성 31
제3장 가설설정 및 연구모형 41
제1절 CEO-종업원 임금격차의 결정요인 41
1. 경제적 요인 42
2. 정치적 요인 48
제2절 CEO 가치의 조절효과 57
1. 경제적 요인 58
2. 정치적 요인 62
제4장 연구방법 67
제1절 자료수집방법 및 표본의 선정 67
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정방법 69
1. 독립변수 70
2. 종속변수 73
3. 조절변수 74
4. 통제변수 82
제5장 가설검증 및 논의 86
제1절 변수들 간의 상관관계 분석 86
제2절 가설의 검증 89
1. CEO-종업원 임금격차와 경제적 요인 간의 관계 89
2. CEO-종업원 임금격차와 정치적 요인 간의 관계 90
3. CEO 가치의 조절효과 92
제6장 결론 98
제1절 연구결과 요약 98
제2절 연구의 시사점 105
제3절 연구의 한계 및 향후 연구 방향 108
참고문헌 111
[표 1] 개인 중심과 이해관계자 중심에 관한 CEO 가치 선행연구 39
[표 2] 산업별 표본 분류 68
[표 3] 자기고양 가치와 자아초월 가치 75
[표 4] 가치유형 및 가치차원의 기술통계량 82
[표 5] 주요 변수 기술통계량 85
[표 6] 변수들 간의 상관관계 88
[표 7] 임금격차와 경제적 결정요인 간의 관계에 대한 CEO 가치의 조절효과 분석 결과 91
[표 8] 임금격차와 정치적 결정요인 간의 관계에 대한 CEO 가치의 조절효과 분석 결과 96
〈그림 1〉 Schwartz의 가치 체계 35
〈그림 2〉 연구모형 66
〈그림 3〉 기업성장성과 CEO 자기초월가치의 상호작용 효과 분석 94
〈그림 4〉 종업원 재직기간과 CEO 자기초월가치의 상호작용 효과 분석 94
〈그림 5〉 이사회 활동성과 CEO 자기초월가치의 상호작용 효과 분석 97
〈그림 6〉 노동조합과 CEO 자기초월가치의 상호작용 효과 분석 97