본 연구는 영유아기 자녀를 둔 취업모의 사회부과 완벽주의와 양육죄책감의 관계를 일-가정 갈이 매개하는지, 그리고 이러한 매개효과를 어머니의 역할신념이 조절하는지를 검증하고자 하였다. 이를 위해 전국에 거주하는 20~40대의 영유아기 자녀를 둔 취업중인 여성 330명을 대상으로 설문을 실시하였다. 총 330부의 자료를 SPSS 21.0과 SPSS Macro를 사용하여 분석하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사회부과 완벽주의, 일-가정 갈등, 어머니의 역할신념, 양육죄책감은 정적 상관을 보였다. 둘째, 일-가정 갈등은 사회부과 완벽주의가 양육죄책감에 미치는 영향을 부분 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 어머니의 역할신념은 일-가정 갈등이 양육죄책감에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 평등적인 어머니의 역할신념은 일-가정 갈등을 겪을 때 양육죄책감의 감소에 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째, 사회부과 완벽주의가 일-가정 갈등을 거쳐 양육죄책감에 미치는 영향을 어머니의 역할신념이 조절하였다. 즉 사회부과 완벽주의가 일-가정 갈등을 통해 양육죄책감에 영향을 미칠때 어머니의 역할신념이 일-가정 갈등의 수준을 조절함으로써 양육죄책감을 낮출 수 있다는 것이 확인되었다.
본 연구결과는 취업모의 양육죄책감에 영향을 미치는 개인적, 환경적, 인지적 요인을 파악함으로써 상담 장면에서 취업모의 양육죄책감을 완화하여 심리적 적응을 돕는 것에 목적이 있다.