표제지
목차
ABSTRACT 8
제1장 서론 10
제1절 연구의 목적 및 필요성 10
제2절 연구의 범위 및 방법 12
제2장 이론 및 선행연구 검토 13
제1절 공공기관 무기계약직의 특수성 13
1. 공공기관 무기계계약직의 정의 13
2. 등장배경 및 법적근거 15
3. 공공기관 무기계약직의 특성 19
제2절 선행연구 검토 24
제3절 인사관리의 구성요소 27
1. 채용 27
2. 교육훈련 29
3. 평가관리 31
4. 보수 33
5. 경력발전 35
6. 분석틀 37
제3장 공공기관 무기계약직 현황 및 문제점 분석 38
제1절 농촌진흥청 무기계약직 인사관리 현황 38
1. 현황 38
2. 채용방법 40
3. 교육훈련 현황 43
4. 평가관리 현황 45
5. 보수제도 현황 48
6. 경력발전 현황 50
제2절 무기계약직 인사관리의 문제점 분석 55
1. 채용의 공식화 문제 55
2. 교육훈련의 필요성 56
3. 평가관리의 형식성 57
4. 보수제도의 문제점 59
5. 경력개발의 무관심과 시스템의 부재 62
제4장 공공기관 무기계약직 인사관리 개선방안 64
제1절 정원관리 강화 64
1. 장기적인 정원 계획 수립 64
2. 채용시기의 공식화 65
제2절 교육훈련 강화 66
1. 교육훈련 방법 개발 66
2. 전문 교육기관을 활용한 프로그램 운영 66
3. 교육 활성화 환경 조성 67
제3절 평가관리 활성화 68
1. 평가체계 개발 68
2. 공정한 평가수행 68
3. 평가반영 강화 68
4. 저성과자 관리방안 마련 69
제4절 적정 보수체계 적립 70
1. 임금협상 매뉴얼 제정 70
2. 성과급제 도입 70
3. 직무급 도입 71
4. 적정보수체계 적립 71
제5절 직무분석 및 승진기회 부여 73
1. 직무 분석 73
2. 승진기회 부여 73
3. 역량강화를 위한 근무환경 조성 74
제5장 결론 75
참고문헌 77
〈표 2-1〉 전통행정이론과 신공공관리론의 비교 16
〈표 2-2〉 우리나라 공공부문 비정규직 대책 18
〈표 2-3〉 공공기관 무기계약직 규모 21
〈표 2-4〉 공무원과 무기계약직, 기간제 근로자 비교 22
〈표 2-5〉 공공기관 무기계약지의 임금체계 35
〈표 2-6〉 무기계약직 인사관리 구성요소의 분석틀 37
〈표 3-1〉 2019년 농촌진흥청 무기계약직 현황 40
〈표 3-2〉 무기계약직 월 평균 보수 분포 61
〈표 3-3〉 공공기관 무기계약직 직종별 인원 62
〈그림 3-1〉 농촌진흥청 조직도 38
〈그림 3-2〉 농촌진흥청 미션과 비전 39
〈그림 3-3〉 농촌진흥청 공무직 비율 40
〈그림 3-4〉 농촌진흥청 무기계약직 채용절차 41
〈그림 3-5〉 공공기관 무기계약직 근로자 임금수준 60
〈그림 4-1〉 무기계약직 교훈훈련 과정 및 주체 67
〈그림 4-2〉 한국보훈의료복지공단 직무별 임금표 71