표제지
목차
ABSTRACT 8
제1장 서론 11
제1절 연구의 배경과 목적 11
1. 연구의 배경 11
2. 연구의 목적 12
제2절 연구의 범위와 방법 14
제2장 이론적 논의와 선행연구 검토 16
제1절 일·가정 양립 제도의 의의 16
1. 일·가정 양립 제도의 개념 16
2. 일·가정 양립 제도의 유형 18
3. 국민연금공단의 일·가정 양립 제도 현황 21
제2절 조직몰입의 의의 32
1. 조직몰입의 개념 32
2. 조직몰입의 구성요소 34
제3절 일·가정 양립 제도와 조직몰입에 관한 선행연구 37
1. 일·가정 양립 제도 영향요인 연구 37
2. 일·가정 양립 제도와 조직몰입의 관계 연구 47
제3장 연구설계 및 분석방법 50
제1절 연구의 모형 50
1. 연구모형 50
2. 연구가설의 설정 51
제2절 조사설계 및 분석방법 53
1. 조사설계 53
2. 측정도구 구성 및 신뢰도 검증 결과 54
3. 분석방법 56
제4장 연구결과 57
제1절 조사대상자의 일반적 특성 57
제2절 분석결과 59
1. 인구통계학적 특성에 따른 차이분석 59
2. 상관관계 분석 결과 71
3. 제도인지, 제도활용, 조직문화, 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향 73
제3절 분석결과의 요약 76
제5장 결론 79
제1절 연구의 요약 79
제2절 정책적 제언 82
1. 제도인지 측면 83
2. 제도활용 측면 84
3. 조직문화적 측면 85
4. 직무특성적 측면 86
참고문헌 89
부록 96
〈표 2-1〉 일·가정 양립 제도의 유형 19
〈표 2-2〉 국민연금공단의 직급별 임직원 수 21
〈표 2-3〉 국민연금공단의 모성보호시간 사용현황 23
〈표 2-4〉 국민연금공단의 육아시간 사용현황 24
〈표 2-5〉 국민연금공단의 배우자 출산휴가 사용현황 24
〈표 2-6〉 국민연금공단의 육아휴직 사용현황 27
〈표 2-7〉 국민연금공단의 출산전후휴가 사용현황 28
〈표 2-8〉 국민연금공단의 탄력출퇴근제 사용현황 30
〈표 2-9〉 국민연금공단의 단시간근로 사용현황 30
〈표 2-10〉 국민연금공단의 집약근무제 사용현황 31
〈표 2-11〉 국민연금공단의 스마트워크 사용현황 32
〈표 3-1〉 조사의 설계 53
〈표 3-2〉 측정도구 구성 및 신뢰도 분석결과 54
〈표 4-1〉 응답자의 인구통계학적 특성 57
〈표 4-2〉 소속과 일·가정 양립 제도 관련 인식의 차이 59
〈표 4-3〉 연령에 따른 일·가정 양립 제도 관련 인식의 차이 61
〈표 4-4〉 성별과 일·가정 양립 제도 관련 인식의 차이 64
〈표 4-5〉 결혼여부와 일·가정 양립 제도 관련 인식의 차이 65
〈표 4-6〉 자녀여부에 따른 일·가정 양립 제도 관련 인식의 차이 66
〈표 4-7〉 직급에 따른 일·가정 양립 제도 관련 인식의 차이 68
〈표 4-8〉 상관관계 분석 결과 72
〈표 4-9〉 다중회귀분석 결과 74
〈표 4-10〉 가설검증 결과 77
〈그림 3-1〉 연구모형 50