표제지
목차
국문초록 10
Abstract 12
제1장 서론 14
제1절 연구의 배경과 목적 14
1. 연구의 배경 14
2. 연구의 목적 17
제2절 연구의 방법과 논문의 구성 18
1. 연구의 방법 18
2. 논문의 구성 18
제2장 이론적 배경 20
제1절 자원보존이론 20
1. 자원보존이론의 개념 20
2. 자원보존이론의 주요 원칙 24
제2절 경력장벽과 주관적 경력성공 28
1. 자원보존이론과 경력장벽 28
2. 경력장벽과 공정성이론 30
3. 주관적 경력성공 32
제3절 주관적 경력성공의 선행요인 34
제4절 여성의 경력장벽과 주관적 경력성공 39
1. 여성의 경력장벽 39
2. 여성과 주관적 경력성공 43
제5절 주관적 경력성공의 결과 46
1. 삶의 만족 47
2. 조직시민행동 48
제3장 연구모형과 가설의 설정 50
제1절 연구모형 50
제2절 가설의 설정 52
1. 경력장벽이 주관적 경력성공에 미치는 영향 52
2. 가족친화제도 이용용이성의 조절효과 61
3. CEO의 성평등 지원의 조절효과 66
4. 주관적 경력성공의 결과 69
제4장 연구방법 72
제1절 자료의 수집과 표본의 선정 72
제2절 변수의 조작적 정의 73
1. 종속변수: 삶의 만족과 조직시민행동 73
2. 주관적 경력성공 76
3. 독립변수 및 조절변수 77
4. 통제변수 82
제5장 분석결과 85
제1절 표본의 특성 85
제2절 동일방법편의의 확인 87
제3절 측정도구의 신뢰성과 타당성 87
제4절 상관관계 분석결과 90
제5절 가설의 검증 92
1. 경력장벽이 주관적 경력성공에 미치는 영향 92
2. 가족친화제도와 CEO의 성평등 지원의 조절효과 96
3. 주관적 경력성공이 삶의 만족과 조직시민행동에 미치는 영향 101
제6장 결론 104
제1절 연구 결과의 요약 104
제2절 연구의 이론적, 실무적 시사점 108
제3절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 109
참고문헌 110
첨부자료 122
〈표 1〉 경력성공 연구에서의 선행변수 38
〈표 2〉 경력성공연구에서의 조절변수 42
〈표 3〉 삶의 만족 측정문항 74
〈표 4〉 개인지향 조직시민행동 측정문항 75
〈표 5〉 조직지향 조직시민행동 측정문항 76
〈표 6〉 주관적 경력성공 측정문항 77
〈표 7〉 여성 고정관념 측정문항 78
〈표 8〉 남성중심적 조직문화 측정문항 80
〈표 9〉 가족친화제도의 묶음별 측정항목 81
〈표 10〉 CEO의 성평등 지원 82
〈표 11〉 산업별 응답자 분포 85
〈표 12〉 연령대별 응답자 분포 85
〈표 13〉 교육수준별 응답자 분포 86
〈표 14〉 직급별 응답자 분포 86
〈표 15〉 직무별 응답자 분포 86
〈표 16〉 탐색적 요인분석 결과 88
〈표 17〉 기술통계 및 상관계수 91
〈표 18〉 경력장벽, 경력장벽과 가족친화제도 이용용이성의 상호작용이 주관적 경력성공에 미치는 영향 94
〈표 19〉 경력장벽, 경력장벽과 CEO 성평등 지원의 상호작용이 주관적 경력성공에 미치는 영향 95
〈표 20〉 주관적 경력성공이 삶의 만족, 개인지향조직시민행동(OCBI), 조직지향조직시민행동(OCBO)에 미치는 영향 102
〈표 21〉 연구결과의 요약 103
〈그림 1〉 연구모형 51
〈그림 2〉 여성 관리자 비율과 가족친화제도 이용용이성의 상호작용 97
〈그림 3〉 남성중심 조직문화와 가족친화제도 이용용이성의 상호작용 98
〈그림 4〉 여성 관리자 비율과 조직문화와 CEO 성평등 지원의 상호작용 99
〈그림 5〉 남성중심 조직문화와 CEO 성평등 지원의 상호작용 100