표제지
국문초록
Abstract
목차
제1장 서론 13
제1절 연구의 배경 및 목적 13
제2절 연구의 범위 및 논문의 구성 16
제2장 이론적 배경 18
제1절 경영학에서의 장애인 연구 18
1. 국내 조직내 장애인 관련 연구 현황 24
제2절 장애포용 인적자원관리 27
1. 다양성 포용과 장애 포용 28
2. 장애포용 인적자원관리의 실제 31
3. 장애포용 인적자원관리의 설명기제 44
제3장 연구문제 62
제1절 장애포용 인적자원관리의 구성요인 및 기대효과 62
1. 장애근로자 성과증진 인적자원관리 63
2. 장애근로자 포용증진 인적자원관리 64
3. 장애포용 인적자원관리와 장애근로자 직무만족 및 업무열의 66
제2절 장애근로자 자기결정 기제의 영향 71
1. 장애근로자 성과증진 인적자원관리와 기본심리욕구 충족 72
2. 장애포용증진 인적자원관리 제도 및 관행과 기본심리욕구 충족 77
3. 기본 심리욕구 충족과 장애근로자의 직무만족 및 업무열의 82
제4장 연구방법 86
제1절 자료수집방법 및 표본의 선정 86
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정 87
1. 조작적 정의 및 측정 87
2. 측정 타당성 및 신뢰성 검증 96
제5장 실증분석결과 99
제1절 표본의 특성 99
제2절 기초분석 103
제3절 가설 검증 107
1. 장애포용 인적자원관리와 장애근로자 직무만족 및 업무열의 107
2. 장애포용 인적자원관리와 기본심리욕구 충족 111
3. 기본 심리욕구 충족과 장애근로자의 직무만족 및 업무열의 118
4. 추가분석: 장애근로자 자기결정성 동기의 매개효과 121
제6장 결론 127
제1절 연구결과 요약 127
제2절 시사점 및 향후 연구방향 131
참고문헌 135
부록 154
부록 1. 국내 주요 연구 현황 154
부록 2. 설문(장애근로자 대상) 158
〈표 1〉 장애인 관련 경영학 연구 현황 20
〈표 2〉 세부 주제별 연구 현황 26
〈표 3〉 다양성관리에 대한 인적자원관리의 접근방식 33
〈표 4〉 장애다양성 우수 업무관행 지표 42
〈표 5〉 장애포용 우수 업무관행 지표 43
〈표 6〉 인적자원관리제도 및 관행의 AMO 분류 예시 52
〈표 7〉 장애포용 인적자원관리 제도 및 관행 90
〈표 8〉 기본심리욕구 측정항목 92
〈표 9〉 직무만족 측정 문항 93
〈표 10〉 업무열의 측정문항 94
〈표 11〉 신뢰성 검증 결과 96
〈표 12〉 확인적 요인분석 결과 98
〈표 13〉 표본 특성 100
〈표 14〉 조사대상 장애인 특성 101
〈표 15〉 측정 변수의 평균, 표준편차, 상관 106
〈표 16〉 회귀분석결과: 장애근로자 성과증진 인적자원관리 - 직무만족 108
〈표 17〉 회귀분석결과: 장애근로자 포용증진 인적자원관리 - 직무만족 109
〈표 18〉 회귀분석결과: 장애근로자 성과증진 인적자원관리 - 업무열의 110
〈표 19〉 회귀분석결과: 장애근로자 포용증진 인적자원관리 - 업무열의 111
〈표 20〉 회귀분석결과: 장애근로자 성과증진 인적자원관리 - 자율성 112
〈표 21〉 회귀분석결과: 장애근로자 포용증진 인적자원관리 - 자율성 113
〈표 22〉 회귀분석결과: 장애근로자 성과증진 인적자원관리 - 유능감 114
〈표 23〉 회귀분석결과: 장애근로자 포용증진 인적자원관리 - 유능감 115
〈표 24〉 회귀분석결과: 장애근로자 성과증진 인적자원관리 - 관계성 117
〈표 25〉 회귀분석결과: 장애근로자 포용증진 인적자원관리 - 관계성 117
〈표 26〉 회귀분석결과: 장애근로자 기본심리욕구 충족 - 직무만족 119
〈표 27〉 회귀분석결과: 장애근로자 기본심리욕구 충족 - 업무열의 120
〈표 28〉 매개효과 검증 결과: 장애근로자 성과증진 인적자원관리 122
〈표 29〉 매개효과 검증 결과: 장애근로자 성과증진 인적자원관리 124
〈표 30〉 가설 검증결과 요약 125
〈그림 1〉 인적자원 다양성 관리 프레임워크 35
〈그림 2〉 인적자원관리 체계, 기제와 조직성과 48
〈그림 3〉 연구모형 85