표제지
목차
I. 서론 7
II. 연구방법 11
1. 연구대상 11
2. 연구변수 12
2.1. 이직의도 12
2.2. 직무스트레스 12
2.3. 그릿 13
3. 분석방법 18
III. 결과 19
1. 연구대상자의 일반적 특성 19
2. 연구 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스와 그릿이 이직의도에 미치는 경향 분석 21
2.1. 일반적 특성에 따른 직무스트레스, 그릿, 이직의도의 차이 21
2.2. 직무스트레스와 그릿 및 이직의도 간의 상관관계 25
2.3. 직무스트레스와 그릿이 이직의도에 미치는 영향 27
2.4. 직무스트레스와 그릿의 하위요인이 이직의도에 미치는 영향 28
IV. 고찰 31
V. 요약 및 결론 37
ABSTRACT 38
참고문헌 40
부록 48
부록 1. 정보 활용 동의서 48
부록 2. 설문지 49
부록 3. 직무스트레스 척도 50
부록 4. 그릿 척도 51
부록 5. 이직의도 척도 52
표 1. 이직의도 척도의 문항구성 12
표 2. 직무스트레스척도의 문항구성 13
표 3. 그릿척도의 문항구성 13
표 4. 변수 구분 및 정의 14
표 5. 연구대상자의 일반적 특성 20
표 6. 연구대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스의 차이 22
표 7. 연구대상자의 일반적 특성에 따른 그릿의 차이 23
표 8. 연구대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도의 차이 24
표 9. 직무스트레스와 그릿 및 이직의도 간의 상관관계 26
표 10. 직무스트레스와 그릿의 전체가 이직의도에 미치는 영향 27
표 11. 직무스트레스와 그릿의 하위요인이 이직의도에 미치는 영향 29
표 12. 그릿의 하위요인이 이직의도에 미치는 영향 30
그림 1. 연구의 개념적 틀 17