표제지
목차
제1장 서론 7
제2장 연구방법 11
2.1. 연구대상 및 자료수집방법 11
2.2. 연구도구 11
가. 조직몰입 11
나. 직무스트레스 13
다. 직무만족 14
라. 인구사회학적 특성 15
2.3. 용어의 정의 18
가. 직무스트레스 18
나. 직무만족 19
다. 조직몰입 20
2.4. 분석방법 22
제3장 연구결과 24
3.1. 인구사회학적 특성 24
3.2. 연구대상자의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입의 정도 27
3.3. 연구대상자의 인구사회학적 특성에 따른 직무스트레스 차이 29
3.4. 연구대상자의 인구사회학적 특성에 따른 직무만족 차이 31
3.5. 연구대상자의 인구사회학적 특성에 따른 조직몰입 차이 33
3.6. 연구대상자의 직무스트레스, 직무만족 및 조직몰입 간의 상관관계 35
3.7. 직무스트레스와 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향 37
제4장 고찰 39
제5장 요약 및 결론 45
참고문헌 46
ABSTRACT 53
부록 55
부록 1. 설문지 55
부록 2. 간호조무사 제도와 직무 60
1. 간호조무사 제도 60
2. 간호조무사 직무 63
표 1. 조직몰입의 하위 구성 12
표 2. 한국인의 직무스트레스 측정도구(KOSS) 단축형 13
표 3. 직무만족 하위 구성 14
표 4. 변수의 구분과 정의 16
표 5. 인구사회학적 특성 25
표 6. 연구대상자의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입의 정도 28
표 7. 연구대상자의 인구사회학적 특성에 따른 직무스트레스 차이 30
표 8. 연구대상자의 인구사회학적 특성에 따른 직무만족 차이 32
표 9. 연구대상자의 인구사회학적 특성에 따른 조직몰입 차이 34
표 10. 연구대상자의 직무스트레스, 직무만족 및 조직몰입간의 상관관계 36
표 11. 직무스트레스와 직무만족에 따른 조직몰입의 영향 38
그림 1. G.A.S 그림 18
그림 2. 연구의 개념적 틀 23