표제지
목차
논문개요 9
제1장 서론 10
제1절 문제의 제기 및 연구의 목적 10
제2절 연구범위 및 연구방법 12
제3절 논문의 구성 13
제4절 용어의 정리 14
제2장 이론적 배경 19
제1절 파괴적 리더십 19
제1항 리더십의 개념과 흐름 19
제2항 파괴적 리더십의 개념 22
제3항 파괴적 리더십의 선행연구 22
제2절 직무소진 23
제1항 직무소진의 개념 23
제2항 직무소진의 선행연구 24
제3절 긍정심리 25
제1항 긍정심리 정의 25
제2항 긍정심리의 선행연구 27
제4절 회복탄력성 28
제1항 회복탄력성의 정의 28
제2항 회복탄력성의 선행연구 29
제5절 파괴적 리더십과 직무소진 간의 관계 33
제6절 회복탄력성의 조절효과 33
제3장 연구의 설계와 분석방법 35
제1절 조사설계 35
제1항 연구모형 35
제2항 연구가설 설정 36
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정 37
제3절 설문지 구성 및 자료 수집방법 42
제1항 설문지 구성 42
제2항 자료의 수집과 분석방법 42
제4장 실증 분석 44
제1절 표본의 일반적 특성과 이용행태 분석 44
제2절 측정도구의 신뢰도 및 타당도 분석 46
제3절 연구가설의 검증 47
제5장 결론 54
제1절 연구 결과의 요약 54
제2절 연구의 시사점 55
제3절 연구의 한계점과 향후 연구 방향 56
참고 문헌 59
부록_설문지 63
Abstract 68
〈표 1〉 표본선정 및 설문방법 13
〈표 2〉 유해한 리더십의 구성요소 및 선행·결과변수(국내) 20
〈표 3〉 독립변수: 파괴적 리더십에 대한 요인분석 및 신뢰도 분석 38
〈표 4〉 조절변수: 회복탄력성에 대한 요인분석 및 신뢰도 분석 39
〈표 5〉 종속변수: 직무소진에 대한 요인분석 및 신뢰도 분석 40
〈표 6〉 변수들 간의 상관관계 분석 41
〈표 7〉 설문지 상세 42
〈표 8〉 자료 분석을 위한 통계분석방법 43
〈표 9〉 표본의 인구통계학적 특성 45
〈표 10〉 연구가설 1의 검증결과 47
〈표 11〉 연구가설 2의 검증결과 47
〈표 12〉 종속변수 직무소진-정서적 고갈 차원 관련 가설 검증 (모형1~4) 50
〈표 13〉 종속변수 직무소진- 비인간화 차원 관련 가설 검증 (모형5~8) 51
〈표 14〉 종속변수 직무소진- 성취감 상실 차원 관련 가설 검증 (모형9~12) 52
〈그림 1〉 논문의 구성 도식화 14
〈그림 2〉 긍정심리 자본 개념의 흐름 26
〈그림 3〉 연구모형 35
〈그림 4〉 상사의 파괴적 리더십과 직무소진 중 성취감 상실과의 관계에서... 53