표제지
국문요약
ABSTRACT
목차
I. 서론 14
1. 연구의 필요성 14
2. 연구 목적 18
II. 이론적 배경 19
1. 베이비부머의 특징 및 재취업 19
1) 베이비부머의 특징 19
2) 베이비부머의 재취업 21
3) 베이비부머의 재취업 실태 22
4) 베이비부머의 재취업에 관한 선행연구 25
2. 직무착근도 26
1) 직무착근도의 개념 26
2) 직무착근도의 구성요소 29
3) 직무착근도에 관한 선행연구 32
3. 진로자본 33
1) 진로자본의 개념 33
2) 진로자본의 구성요소 36
3) 진로자본에 관한 선행연구 39
4. 일가치감 40
1) 일가치감의 개념 40
2) 일가치감의 구성요소 41
3) 일가치감에 관한 선행연구 43
5. 선행연구 고찰 44
1) 진로자본과 직무착근도에 관한 선행연구 44
2) 일가치감과 직무착근도에 관한 선행연구 45
III. 연구방법 47
1. 연구모형 및 연구가설 47
1) 연구모형 47
2) 연구가설 48
2. 연구대상 및 자료수집방법 48
3. 주요변수 및 측정도구 49
1) 종속변수: 직무착근도(job embeddedness) 49
2) 독립변수: 진로자본(career capital) 49
3) 조절변수: 일가치감(perceived value of work) 50
4) 통제변수: 인구사회학적 요인 50
5) 변수의 구성과 내용 50
4. 자료 분석방법 52
IV. 연구 결과 및 분석 54
1. 연구대상자의 일반적 특성 및 취업 특성 54
2. 주요변수의 특성 57
1) 직무착근도 57
2) 진로자본과 일가치감 수준 58
3. 일반적 특성에 따른 직무착근도 차이 59
1) 일반적 특성에 따른 직무착근도 차이 59
2) 취업 특성에 따른 직무착근도 차이 61
4. 직무착근도에 영향을 미치는 요인 및 일가치감 조절효과 64
V. 결론 및 제언 68
1. 요약 및 논의 68
2. 연구의 한계 및 제언 72
참고문헌 73
부록 78
〈표III-1〉 조사도구 구성과 내용 51
〈표IV-1〉 연구대상자의 일반적 특성 54
〈표IV-2〉 연구대상자의 취업 특성 56
〈표IV-3〉 베이비부머의 직무착근도 57
〈표IV-4〉 진로자본과 일가치감 수준 58
〈표IV-5〉 베이비부머의 일반적 특성에 따른 직무착근도 차이 60
〈표IV-6〉 베이비부머의 취업 특성에 따른 직무착근도 차이 62
〈표IV-7〉 직무착근도의 영향 요인과 일가치감 조절효과 65
〔그림III-1〕 연구모형 47
〔그림IV-1〕 베이비부머의 일가치감 조절효과 검증 67