표제지
목차
국문 요지 8
제1장 서론 9
제1절 문제제기 9
제2절 연구 목적 13
제3절 연구 방법 13
제4절 연구구성 15
제5절 연구 기여도 16
제2장 문헌 고찰 18
제1절 역할스트레스 (role stress) 18
1. 역할스트레스(role stress)의 개념 18
2. 역할스트레스(role stress)의 유형 22
3. 역할스트레스의 영향 32
제2절 자기효능감(self efficacy) 35
1. 자기효능감(self-efficacy) 개념 35
2. 자기효능감 37
제3절 조직몰입(Organizational Commitment) 42
1. 조직몰입 개념 42
2. 조직몰입의 유형 43
3. 정서적 조직몰입(affective commitment) 45
제3장 연구 방법 48
제1절 연구 모형 및 가설 설정 48
1. 연구 모형 48
2. 가설 설정 49
제2절 표본설정 및 자료 수집 53
제3절 설문지 구성 55
1. 변수선정 55
2. 측정 56
제4절 분석방법 58
제4장 결과 분석 59
제1절 빈도 및 기술통계 분석 59
1. 빈도 분석 59
2. 기술통계 분석 61
제2절 타당도 및 신뢰도 분석 62
1. 탐색적 요인 분석 62
2. 신뢰도 분석 65
3. 확인적 요인분석 66
4. 상관관계 분석 68
제3절 연구모형 적합도 검정 69
제4절 가설검정 70
제5장 결론 75
제1절 연구결과의 요약 75
제2절 연구의 시사점 77
1. 학문적 시사점 77
2. 실무적 시사점 79
제3절 연구의 한계점 및 향후 연구 80
참고문헌 82
1. 국내 문헌 82
2. 국외 문헌 85
설문조사지 88
ABSTRACT 92
〈표2-1〉 역할의 개념정리 19
〈표3-1〉 조사 설계 54
〈표3-2〉 표본 설계 54
〈표3-3〉 구성개념별 조작적 정의 및 관련 연구 55
〈표3-4〉 구성개념별 설문항목과 척도 56
〈표4-1〉 표본의 일반적 특성 60
〈표4-2〉 기술통계 분석 결과 61
〈표4-3〉 탐색적 요인분석 결과 (독립변수) 63
〈표4-4〉 탐색적 요인분석 결과 (매개변수, 종속변수) 64
〈표4-5〉 신뢰도 분석 결과 65
〈표4-6〉 확인적 요인분석 결과 67
〈표4-7〉 상관분석 결과 68
〈표4-8〉 연구모형 적합도 검정결과 69
〈표4-9〉 가설검정 결과 70
[그림 1-1] 연구 구성도 15
[그림 3-1] 연구모형 48