본 연구는 의료기관 구성원의 조직공정성 지각이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향과 이들 사이의 관계에 있어서 조직비전의 인식을 조절효과로 살펴보았다. 조직공정성의 하위개념으로는 분배공정성, 절차공정성, 상호작용 공정성을 고려하였다. 기업, 의료기관 등의 조직에서의 인적자원 관리에 있어 주요한 요인 중 하나인 직무에 대한 만족과 조직에 대한 몰입을 높이기 위해 선행 연구에서 언급되고 있는 조직 공정성 지각에 대한 영향을 확인해보고, 추가적으로 조직의 목표와 방향을 인식하여 직무에 대한 가치와 의미를 느끼고 몰입할 수 있는 요소로 조직 비전의 인식이 미치는 영향을 알아보고자 한다.
본 연구는 전체 의료기관 중에 약 95%에 해당하는 1차 의료기관에 근무하는 조직구성원들을 대상으로 진행하였다. 총 319부의 설문조사를 실시하였으며, 100% 회수되어 실증분석에 사용하였다. 측정 도구로서 실증분석을 위한 통계처리는 IBM SPSS 18.0 프로그램과 AMOS 17.0을 활용하여 시행하였다.
실증 분석 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 조직공정성 지각이 직무만족에 미친 영향을 분석한 결과, 모두 긍정적인 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다.
둘째, 조직공정성 지각이 조직몰입에 미친 영향을 분석한 결과, 모두 긍정적인 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다.
셋째, 조직공정성 지각과 직무만족의 관계에서 조직비전의 인식이 모두 긍정적으로 조절하는 것으로 나타났다.
마지막으로 조직공정성 지각과 조직몰입에 관계에서 조직비전의 인식이 조절할 것이라는 가설은 유의하지 않은 것으로 나타났다.
이에 본 연구는 조직 구성원이 조직비전을 인식 할수록 조직공정성이 직무만족에 미치는 영향이 더 커진다는 조절역할을 확인하였다.