표제지
목차
초록 8
제1장 서론 9
제1절 연구의 배경 9
제2절 연구목적 11
제3절 연구의 방법 및 구성 12
1. 연구의 방법 및 범위 12
2. 연구의 구성 12
제2장 이론적 배경 13
제1절 의료기관의 특징 13
제2절 조직공정성 15
1. 조직공정성의 개념 15
2. 조직공정성의 선행연구 17
1. 분배공정성(Distributive Justice) 19
2. 절차공정성(Procedural Justice) 20
3. 상호작용 공정성(Interactional Justice) 21
제3절 조직비전의 인식 23
1. 조직비전의 개념 23
2. 조직비전의 선행연구 27
제4절 직무만족 28
제5절 조직몰입 30
제3장 연구설계 31
제1절 연구모형 31
제2절 연구의 가설 32
제3절 변수의 조작적 정의와 측정 방법 34
(1) 분배공정성 34
(2) 절차공정성 35
(3) 상호작용 공정성 35
(4) 조직비전의 인식 35
(5) 직무만족 36
(6) 조직몰입 36
(7) 긍정·부정 정서성향 37
제4절 자료의 수집 및 분석 37
1. 분석절차 37
2. 표본의 구성 38
제4장 연구결과 39
제1절 연구 대상자의 일반적 특성 39
제2절 예비분석 40
1. 확인적 요인분석 41
2. 상관관계 및 신뢰도 분석 43
제3절 주분석 44
1. 주효과 검증 44
2. 조절효과 검증 45
제5장 결론 51
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 51
제2절 연구의 한계점 및 제언 53
참고문헌 54
부록〈설문지〉 62
〈표 1〉 종별 요양기관 수 현황 13
〈표 2〉 조직공정성 하위 개념 23
〈표 3〉 조직비전의 개념적 정의 (국외, 국내 연구 개념 정리) 26
〈표 4〉 연구 대상자의 일반적 특성 39
〈표 5〉 확인적 요인분석 41
〈표 6〉 변수의 상관관계 및 신뢰도 분석 43
〈표 7〉 조직공정성과 직무만족의 관계 44
〈표 8〉 조직공정성과 조직몰입의 관계 45
〈표 9〉 조직공정성과 직무만족간의 관계에 조직비전인식의 조절효과 46
〈표 10〉 조직공정성과 조직몰입 간의 관계에 조직비전인식의 조절효과 50
〈그림 1〉 연구모형 31
〈그림 2〉 표본 현황 38
〈그림 3〉 분배공정성과 직무만족의 관계에서 조직비전인식의 조절효과 47
〈그림 4〉 절차공정성과 직무만족의 관계에서 조직비전인식의 조절효과 48
〈그림 5〉 상호작용공정성과 직무만족의 관계에서 조직비전인식의 조절효과 49