표제지
목차
국문초록 8
I. 서론 10
제1절 연구의 배경 및 목적 10
제2절 연구의 구성 12
II. 이론적 배경 및 선행연구 14
제1절 조직문화 14
가. 조직문화의 이론적고찰 14
나. 조직 문화의 유형 16
다. 조직 문화에 대한 선행연구 18
제2절 조직몰입의 이론적 고찰 20
가. 조직몰입의 개념 20
나. 조직몰입에 대한 선행연구 22
제3절 직무만족 24
가. 직무만족의 개념 24
나. 직무만족에 대한 선행연구 26
III. 연구모형 및 가설설정 28
제1절 연구모형의 설정 28
제2절 연구가설의 설정 29
가) 조직문화 조직몰입에 미치는 영향 29
나) 조직문화가 직무만족에 미치는 영향 30
다) 조직몰입이 직무만족에 미치는 영향 31
IV. 연구방법 32
제1절 자료수집 32
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정 35
V. 연구결과 37
제1절 신뢰성 및 타당성 분석 37
1. 변수의 신뢰성 및 타당성 분석 37
2. 신뢰성 분석 40
제2절 연구가설의 검증 및 해석 45
3.1. 가설 검증 및 논의 45
VI. 결론 50
제1절 연구의 결과 및 의의 50
제2절 연구의 시사점 52
제3절 연구의 시사점 한계 및 향후 연구방향 53
참고문헌 55
부록 63
Abstract 68
〈표 2-1〉 조직문화의 정의 15
〈표 2-2〉 조직문화의 대한 선행연구 19
〈표 2-3〉 조직몰입의 정의 21
〈표 2-4〉 조직몰입의 선행연구 24
〈표 2-5〉 직무만족의 정의 25
〈표 2-6〉 직무만족의 선행연구 27
〈표 4-1〉 표본현황 32
〈표 4-2〉 표본의 인구통계학적 특성 34
〈표 4-2〉 변수의 조작적 정의 36
〈표 5-1〉 신뢰성 및 타당성 분석결과 38
〈표 5-2〉 변수 KMO와 Bartlett의 검정 41
〈표 5-3〉 상관관계 Matrix(Pearson Correlation) 42
〈표 5-4〉 다중회귀분석 결과 44
〈표 5-5〉 가설검증 결과 46
〈그림 2-1〉 연구의 구성 13
〈그림 3-1〉 연구모형 28
〈그림 5-1〉 가설검증 결과 47