본 연구는 부산지역 내 사회적기업의 구성원을 대상으로 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고 이들 변수 간에 Job Crafting의 조절효과를 검증하는 데 있다.
본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 기업 구성원의 직무스트레스는 조직몰입에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 기업 구성원의 직무스트레스와 조직몰입 간에 Job crafting의 조절효과는 통계적으로 유의미하지 않았으며 부분 매개하는 것으로 나타났다.
연구결과를 바탕으로 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 사회적 기업 구성원의 직무스트레스는 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타나 조직 차원에서 직무스트레스를 감소시킬 수 있는 대책을 고려해야 한다. 특히, 조직체계·보상 부적절 및 직장문화 스트레스에 관심을 가져야 한다. 둘째, 사회적 기업 구성원의 직무스트레스와 조직몰입 간에 Job crafting이 부분매개를 하는 것으로 나타나 조직차원에서 Job crafting을 많이 할 수 있는 방안을 마련해야 한다.
이 연구의 결론을 통한 제언은 다음과 같다. 첫째, 사회적기업의 구성원을 대상으로 직무스트레스, Job crafting 및 조직몰입 관련 연구를 수행할 때, 연구대상을 확대하고 세분화할 필요가 있다. 둘째, 환경적 변수 등 다양한 요인에 대해 고려할 필요가 있다.