표제지
국문초록
목차
I. 서론 10
1. 연구배경 10
2. 연구의 목적 15
3. 연구문제 16
II. 이론적 배경 및 선행연구 17
1. 사회적 기업 특징 17
2. 직무스트레스 18
가. 직무스트레스의 개념 18
나. 직무스트레스의 구성요소 20
다. 직무스트레스의 선행연구 23
3. 조직몰입 26
가. 조직몰입의 개념 26
나. 조직몰입의 구성요소 30
다. 조직몰입의 선행연구 33
4. Job Crafting 35
가. Job Crafting의 개념 및 정의 35
나. Job Crafting 구성요소 40
다. Job Crafting 선행연구 44
III. 연구방법 45
1. 연구모형 45
2. 연구대상 47
3. 조사도구 49
가. 직무스트레스 49
나. 조직몰입 49
다. Job Crafting 50
4. 측정 도구의 신뢰도 및 타당도 52
가. 직무스트레스 53
나. 조직몰입 54
다. Job Crafting 55
5. 분석 방법 56
IV. 연구 결과 58
1. 기술통계 및 상관관계 58
가. 기술통계 58
나. 상관관계 58
2. 가설 검증 60
가. 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향 60
나. 직무스트레스와 조직몰입 간의 Job Crafting의 조절효과 61
다. 추가분석 62
V. 논의 및 결론 64
1. 요약 64
2. 논의 및 결론 66
3. 한계 및 제언 67
참고문헌 68
부록 76
부록 : 설문지 76
〈부록1〉 의무 휴점, 출점제한 유통산업 발전법 82
Abstract 83
〈표 II-1〉 사회적 기업의 특징 18
〈표 II-2〉 직무스트레스 세부영역별 요인 21
〈표 II-3〉 조직몰입 구성요소의 개념 및 특성 32
〈표 II-4〉 Job Crafting의 정의 39
〈표 II-5〉 Job Crafting의 구성요소 44
〈표 III-1〉 표본의 인구통계학적 특성 48
〈표 III-2〉 설문지 구성 52
〈표 III-3〉 직무스트레스 탐색적 요인분석 결과 54
〈표 III-4〉 조직몰입의 탐색적 요인분석 결과 55
〈표 III-5〉 Job Crafting의 탐색적 요인분석 결과 56
〈표 III-6〉 분석 내용 및 방법 57
〈표 IV-1〉 변수별 기술통계 분석 58
〈표 IV-2〉 변수별 상관관계분석 59
〈표 IV-3〉 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향 60
〈표 IV-4〉 조직체계·보상부적절과 조직몰입 간 Job Crafting 조절효과 61
〈표 IV-5〉 직장문화와 조직몰입 간 Job Crafting 조절효과 62
〈표 IV-6〉 조직체계·보상부적절과 조직몰입 간 Job Crafting의 매개효과 63
〈표 IV-7〉 직장문화와 조직몰입 간 Job Crafting의 매개효과 63
〈표 V-1〉 연구가설의 검증내용에 따른 연구결과 65
〈그림 II-1〉 Mathieu & Zajac(1990)의 조직몰입 영향요인 33
〈그림 III-1〉 연구모형 45