표제지
목차
국문 요약 9
ABSTRACT 11
I. 서론 13
1. 연구의 필요성 13
2. 연구의 목적 14
II. 이론적 배경 16
1. 일과 삶의 균형 16
1) 일과 삶의 균형(WLB)의 배경 16
2) 일과 삶의 균형(WLB)의 개념 17
2. 직무 만족 19
1) 직무만족의 개념과 배경 19
2) 직무만족의 요인 및 영향 20
3. 혁신행동 22
1) 혁신행동의 개념 22
2) 혁신행동과 창의성 22
4. 조직공정성 25
1) 분배적 공정성 26
2) 절차적 공정성 27
3) 상호작용공정성 28
III. 연구가설 및 연구모형 30
1. 연구가설 30
1) 일과 삶의 균형(WLB)과 직무만족 간의 관계 30
2) 일과 삶의 균형(WLB)과 혁신행동 간의 관계 32
3) WLB과 직무만족 간의 관계에 있어 조직공정성의 조절효과 33
4) WLB과 혁신행동 간의 관계에 있어 조직공정성의 조절효과 34
2. 연구모형 36
IV. 연구 방법 37
1. 자료수집 및 분석대상 37
2. 연구대상의 특성 37
3. 변수의 측정방법 39
1) 독립변수 : 일과 삶의 균형(WLB) 40
2) 종속변수 : 직무만족, 혁신행동 40
3) 조절변수 : 조직공정성 42
4) 통제변수 43
4. 설문지의 구성 44
5. 분석 방법 및 절차 45
V. 분석 결과 46
1. 측정도구의 타당성 및 신뢰도 검증 46
2. 상관관계 분석 49
3. 가설의 검증 51
1) 일과 삶의 균형(WLB)이 직무만족에 미치는 영향 51
2) 일과 삶의 균형(WLB)이 혁신행동에 미치는 영향 52
3) 조절효과분석 결과 53
VI. 결론 60
1. 연구 결과의 요약 및 시사점 60
1) 연구 결과 요약 60
2) 연구의 시사점 62
2. 연구의 한계 및 향후 연구 방향 65
참고문헌 67
부록 74
〈부록1〉 일과 삶의 균형(WLB) 설문지 75
〈부록2〉 직무만족 설문지 75
〈부록3〉 혁신행동 설문지 76
〈부록4〉 조직공정성 설문지 76
〈부록5〉 인구통계학적 사항 77
〈표 IV-1〉 표본의 인구통계학적 특성 38
〈표 IV-2〉 측정도구의 조작적 정의 및 출처 39
〈표 IV-3〉 일과 삶의 균형(WLB) 측정도구 40
〈표 IV-4〉 직무만족의 측정도구 41
〈표 IV-5〉 혁신행동의 측정도구 42
〈표 IV-6〉 조직공정성 측정도구 42
〈표 IV-7〉 설문 항목의 요약 44
〈표 V-1〉 기술통계 및 빈도분석 46
〈표 V-2〉 측정도구의 타당성 및 신뢰도 검증 48
〈표 V-3〉 주요 변수 간 상관관계 분석 결과 50
〈표 V-4〉 WLB과 직무만족 간 효과분석 51
〈표 V-5〉 WLB과 혁신행동 간 효과분석 52
〈표 V-6〉 WLB과 직무만족 간 조직공정성 조절효과 분석 54
〈표 V-7〉 WLB과 혁신행동 간 조직공정성의 조절효과 분석 57
〈표 V-8〉 가설 검증의 요약 59
〈그림 III-1〉 연구 모형 36
〈그림 V-1〉 WLB과 직무만족 간 상호작용공정성의 조절효과 분석 55