표제지
목차
제1장 서론 8
제1절 연구의 배경 및 목적 8
1. 연구의 배경 8
2. 연구목적 10
제2절 연구의 방법 및 범위 10
1. 연구방법 10
2. 연구범위 10
3. 논문의 구성 11
제2장 이론적 배경 12
제1절 사회적 교환이론 12
제2절 고용불안정성(job insecurity) 13
1. 고용불안정성의 개념 13
2. 고용불안정성에 관한 선행연구 14
제3절 조직지원인식 18
1. 조직지원인식의 개념 18
2. 조직지원인식에 관한 선행연구 19
제4절 조직몰입 20
1. 조직몰입의 개념 20
2. 조직몰입에 관한 선행연구 21
제5절 이직의도 23
1. 이직의도의 개념 23
2. 이직의도에 관한 선행연구 24
제3장 연구모형 및 가설 25
제1절 연구모형의 설계 및 가설 설정 25
1. 연구모형의 설계 25
2. 연구가설의 설정 26
제2절 변수의 조작적 정의 및 분석방법 30
1. 변수의 조작적 정의 30
2. 분석방법 33
3. 설문지의 구성 34
제4장 실증분석 35
제1절 자료의 수집 및 분석방법 35
제2절 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검정 36
1. 측정도구의 신뢰성 검정 37
2. 측정도구의 타당도 검정 38
제3절 연구특성의 기술통계 및 상관관계 44
1. 연구특성의 기술통계 44
2. 연구특성의 상관관계 분석 44
제4절 연구가설의 검정 47
1. 고용불안정성과 이직의도의 관계 47
2. 조직지원인식과 이직의도의 관계 49
3. 고용불안정성과 이직의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과 51
4. 조직지원인식과 이직의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과 57
제5장 결론 64
제1절 연구결과의 요약 64
제2절 연구의 시사점과 한계점 67
1. 연구의 시사점 67
2. 연구의 한계점과 연구과제 68
참고문헌 70
공공기관 자회사 노동자의 고용불안정성 및 조직지원인식이 이직의도에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과 중심으로 85
[표 4-1] 빈도분석 36
[표 4-2] 측정 도구의 신뢰도 분석 38
[표 4-3] 고용불안정성의 타당도 40
[표 4-4] 조직지원인식의 타당도 41
[표 4-5] 조직몰입의 타당도 42
[표 4-6] 이직의도의 타당도 43
[표 4-7] 연구특성의 기술통계 44
[표 4-8] 변수의 상관관계 분석 46
[표 4-9] 고용불안정성과 이직의도의 위계적 회귀분석 48
[표 4-10] 조직지원인식과 이직의도의 위계적 회귀분석 50
[표 4-11] 고용불안정성과 이직의도의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과 52
[표 4-12] 고용불안정성과 이직의도의 관계에서 계속적 몰입의 매개효과 54
[표 4-13] 고용불안정성과 이직의도의 관계에서 규범적 몰입의 매개효과 56
[표 4-14] 조직지원인식과 이직의도의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과 58
[표 4-15] 조직지원인식과 이직의도의 관계에서 계속적 몰입의 매개효과 60
[표 4-16] 조직지원인식과 이직의도의 관계에서 규범적 몰입의 매개효과 62
[표 4-17] 가설결과 63
[그림 3-1] 연구모형 26