표제지
목차
국문요지 9
제1장 서론 11
제1절 연구배경 및 목적 11
1. 연구 배경 11
2. 연구목적 14
제2절 연구 방법 및 범위 15
1. 연구 방법 15
2. 연구범위 16
제3절 연구 구성 17
제2장 이론적 고찰 19
제1절 신기술 도입의 인지적 긍정 요인 19
1. Tablet PC 23
제2절 직무 만족 (Job Satisfaction) 43
제3절 직무 만족의 후행 변수 45
3-1. 팀 성과 (Team Performance) 45
3-2. 조직 몰입 (Organizational commitment) 47
3-3. 이직 의도 (Turnover intention) 51
제4절 개념 간의 인과관계 53
1. 신기술 도입의 인지적 긍정 효과 도출 사례 53
2. 직무 만족과 팀 성과 58
3. 직무 만족과 조직 몰입 61
4. 직무 만족과 이직 의도 65
제3장 연구 방법 69
제1절 연구모형 및 가설 69
제2절 측정 도구 72
1. 변수의 조작적 정의 72
2. 측정 항목 76
제3절 자료수집 및 분석 방법 80
1. 자료수집 80
2. 분석 방법 80
제4장 연구결과 81
제1절 표본의 특성 81
제2절 측정변수의 신뢰성과 타당성 83
제3절 연구 모형의 적합도 및 가설 검정 87
제5장 결론 90
제1절 연구결과 요약 및 시사점 90
1. 연구결과 요약 90
2. 연구의 시사점 95
제2절 연구의 한계 및 향후 연구 방향 96
참고문헌 97
설문지 116
ABSTRACT 123
〈표1〉 연구 구성 18
〈표2〉 태블릿 PC의 도입 전 비행 준비내용과 방법 26
〈표3〉 직무 만족의 정의 44
〈표4〉 조직 몰입의 정의 49
〈표5〉 신기술 도입의 인지적 긍정 효과 도출에 관한 선행연구 53
〈표6〉 직무 만족과 팀 성과의 인과관계를 고찰한 선행연구 58
〈표7〉 직무 만족과 조직 몰입에 관한 인과관계를 고찰한 선행연구 61
〈표8〉 직무 만족과 이직 의도에 관한 인과관계를 고찰한 선행연구 65
〈표9〉 변수의 조작적 정의 76
〈표10〉 설문지 구성 78
〈표11〉 표본대상의 특성 (N=208) 82
〈표12〉 확인적 요인분석 결과 84
〈표13〉 개념 타당성 분석 결과 86
〈표14〉 가설검증 결과 요약 89
〈그림 1〉 연구 모형 71
〈그림 2〉 연구모형 결과 88