본 연구는 요양병원 간호사의 공감역량, 역할갈등, 업무강도가 노인 간호실천에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도된 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 C시와 G시에 소재한 100병상 이상의 요양병원 11곳에서 근무 중인 간호사 192명을 임의 표출하였으며, 자료 수집은 2020년 1월 13일부터 1월 23일까지였다. 자료수집방법은 대상자에게 구조화된 설문지를 배부하고 직접 작성토록 한 후 회수하였다.
수집된 자료는 SPSS WIN 21.0을 이용하여 빈도분석, t-test와 ANOVA, Scheffé test, 피어슨의 상관관계분석(Pearson's correlation coefficients), 단계적 다중회귀분석(Stepwise multiple regression)으로 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 요양병원 간호사의 공감역량은 평점평균 4.01±0.56점(5점 만점), 역할갈등은 평점평균 3.55±0.83점(5점 만점), 업무강도는 평점평균 3.20±0.66점(5점 만점), 노인간호실천은 평점평균 3.12±0.28점(4점 만점)으로 나타났다.
둘째, 일반적 특성에 따른 노인간호실천의 차이는 요양병원 근무경력(F=3.76, p=.025), 병상 수(F=5.62, p=.004), 노인교육 경험(t=4.20, 〈.001), 노인과의 동거경험(t=2.13, p=.034)에서 유의한 차이가 있었다.
셋째, 대상자의 노인간호실천은 공감역량(r=.459, p〈.001)과 유의한 양(+)의 상관관계, 업무강도(r=-.230, p=.001)와 음(-)의 상관관계가 있었다. 또한 대상자의 역할갈등과 업무강도(r=.231, p=.001)는 양(+)의 상관관계가 있었다.
그러나 노인간호실천과 역할갈등(r=-.066, p=.361), 공감역량과 역할갈등(r=.035, p=.632), 공감역량과 업무강도(r=-.006, p=.935)는 상관관계가 없었다.
넷째, 노인간호실천의 영향 요인은 공감역량(β=.407, p=〈.001), 업무강도(β=-.252, p=〈.001), 노인교육 경험(β=.209, p=.001), 요양병원 근무경력(β=.165, p=.007)순으로 나타났으며, 노인간호실천 정도를 32% 설명하였다.
본 연구에서, 요양병원 간호사의 공감역량, 업무강도, 노인교육 경험, 요양병원 근무경력이 노인간호실천에 영향을 주는 요인임을 확인할 수 있었다. 공감역량이 가장 큰 영향요인이었고, 업무강도, 노인교육 경험, 요양병원 근무경력 순이었다
따라서 요양병원 간호사의 노인간호실천 향상을 위해서는 공감역량증진과 업무강도 감소, 다양한 노인교육 프로그램 개발과 적용 등의 효과적인 간호중재 방안 마련이 필요하다.